<span><em><u>Убеждение</u></em><u />- система мотивов личности, побуждающих её поступать в соответствии со своими взглядами, принципами, мировоззрением. В основе убеждений лежат осознанные потребности, которые побуждают личность действовать, формируют её мотивацию к деятельности. </span>
<span><u><em>Интерес</em></u> - специфическая форма проявления познавательной потребности человека. Интерес обеспечивает направленность личности на осознание смысла и целей деятельности, тем самым способствующая ориентировке личности в окружающей действительности. Наличие интереса во многом объясняет наличие у человека специальной способности - разума. </span>
<span> Субъективно интерес обнаруживается в эмоциональном тоне, сопровождающем процесс познания или внимание к определённому объекту. Одной из наиболее существенных характеристик интереса является то, что при его удовлетворении он не угасает. Как правило, интерес развивается, эволюционирует, порождает новые интересы, соответствующие более высокому уровню познавательной деятельности. </span>
<span> Интерес - важнейшая побудительная сила к познанию окружающей действительности. Различают: </span>
<span> - непосредственный интерес, вызываемый наглядной привлекательностью объекта, </span>
<span> - опосредованный интерес к объекту как средству достижения целей деятельности. </span>
<span> Устойчивость, широта, содержание интересов - важнейшая черта личности, один из краеугольных камней личности человека. Сказав об интересах человека, мы тем самым рисуем уже довольно точный его психологический портрет.</span>
В каждой школе свои проблемы связанные с учителями, зарплатой и прочим, но есть "вечные школьные проблемы" связанные с загруженностью учеников, количества учебных дней и длинной уроков и перемен. Тут уж кто во что горазд, размышлять об этом можно долго, исходя из своих убеждений и опыта.
Деятельность. Причем тут культура(видов культуры 3))
Систе́ма — множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определённую целостность,ндинство
Денежную премию ,которую выписывает директор ,чтобы отблагодарить сотрудника за заслуги.