В ужасном отношении людей к природе, природу используют не думая о дальнейшем.
1) Приветственная встреча.Короткое видео, на котором члены команды приветствуют новичка, и изъявляют желание работать вместе, т.е продуктивно сотрудничать в дальнейшей деятельности.
2) Первый день новичка.Показать сотруднику, что ему рады на новом месте работы:
- выдайте новичку сувенир с логотипом организации
- организуйте небольшую вечеринку
- вручите новому сотруднику лист знакомств
3) План адаптации. 4) Обучение в период адаптации.Обучение должно
включать в себя как работу с наставником, так и самостоятельное изучение
новичком необходимых документов, внутренних положений, инструкций 5) Вводный курс.Возможность для
новичков познакомиться друг с другом, задать интересующие вопросы специалисту,
и тут же получить ответы на них.
6) Наставничество.Передача специалиста-сотрудника своих знаний и опыта новым сотрудникам на
рабочем месте в ходе выполнения текущих задач.
1. Молодежь. Это лица до 25 лет. Самая большая группа.
Отношение к труду: в жизни молодежи труд не является важной составляющей, так как работать (официально можно только с 16 лет), сейчас в жизни этих людей больше преобладает тяга к развлечениям и саморазвитию. Но нужно закладывать основы для будующей профессии.
место труда в жизни: не всегда труд у молодежи находится на лидирующих позициях жизни, но он необходим для становления личности.
2. Люди среднего возраста. Это лица <span>от 25 лет до 50 лет</span>
Отношение к труду: труд этой возрастной группы является почти обязанностью,т.к. нужно содержать семью, продвигаться дальше по карьерной лестнице.
место труда в жизни: можно сказать оно на лидирующих позициях в жизни этой возрастной группы
3.Люди пенсионного возраста.
Отношение к труду: люди, которые находятся на пенсии уже отошли от работы и работают только отдельные лица, для которых работа стала неотъемлемой частью жизни.
место труда в жизни:сейчас у них другие приоритеты: воспитать внуков, подвести итоги своей работы