Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ, под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, предполагающий эпизодическое привлечение отдельных сотрудников по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Для ряда отраслей (например, для автотранспортных предприятий) положения о ненормированном рабочем дне установлены отраслевым нормативным актом. В остальных случаях такой режим должен вводиться в порядке, определенном трудовым законодательством.
Так, на первом этапе работодатель должен обосновать необходимость введения режима. При этом закон не устанавливает каких-либо рамок и ограничений в определении такой необходимости, однако обоснование все-таки должно быть реальным, без введения ненормированного рабочего дня для всего персонала подряд.
На следующем этапе на предприятии утверждается перечень должностей работников, для которых предполагается ненормированный рабочий день. Этот перечень принимается с учетом мнения профсоюза организации и заносится в коллективный договор, локальный нормативный акт или соглашение.
В число должностей с ненормированным рабочим днем чаще всего включают следующие категории работников:
- руководящий, хозяйственный и технический персонал и другие сотрудники, в отношении труда которых в течение рабочего дня невозможно осуществить точный учет;
- сотрудники, характер работы которых предполагает разделение рабочего времени на части неопределенной продолжительности;
- сотрудники, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению.
Кроме того, в такой перечень могут быть включены и другие категории работников. При составлении перечня обязательно должны учитываться ограничения и запреты, прописанные в трудовом законодательстве. В частности, ненормированный рабочий день запрещается устанавливать для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников в период ученичества и сотрудников в возрасте до 18 лет.
Следующий шаг – закрепление перечня должностей и условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Кроме того, такой режим разрешается устанавливать приказом руководителя организации.
Если режим работы, отличающийся от установленного на предприятии, устанавливается для отдельного сотрудника, то этот момент, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, должен быть отображен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к этому документу. Ставя свою подпись под трудовым договором или дополнительным соглашением, сотрудник тем самым выражает согласие работать в таком режиме.
Кроме того, для установления ненормированного рабочего дня на отдельного сотрудника издается приказ, необходимый для бухгалтерии.
Нужно отметить, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на продолжительность трудовой деятельности за границами нормы рабочего времени. Сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня могут обязать к выходу на работу как до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания. Точно так же, в отличие от сверхурочной работы, никак не регламентируется максимальное количество рабочих часов за пределами нормы – работник привлекается к выполнению своих трудовых функций на столько часов, сколько будет необходимо.
Расчет дней дополнительного отпуска, полагающегося работникам в режиме ненормированного рабочего дня, производится так же, как и основного ежегодного. Еще один важный нюанс: поскольку законодатель разграничил понятия сверхурочной работы и труда в условиях ненормированного рабочего дня, то дополнительная оплата времени переработки при ненормированном рабочем дне не производится.
Впрочем, работодатель в локальном акте или коллективном договоре может предусмотреть систему таких компенсационных надбавок – в этом случае их выплата станет обязательной.
Я думаю, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель поступил правомерно, т.к. гражданка А не исполняла своих обязанностей, нарушала трудовые обязанности и т.д.
Что касаемо ст. 238, то здесь я считаю, работодатель не вправе был уменьшать зарплату гражданки А, а должен был выплатить ей все до копейки, а гражданка А в свою очередь уже сама потом должна возместить весь ущерб, который она причинила работодателю.
Громадянин України не може бути позбавлений громадянства України по певним, не приписаним у нормативно-правлвих актах, причинах. Ма право змінювати громадянство, у встановленому порядку. Держава захищає права громадянина, і гарантує виконання прав громадян, що знаходяться за межали України.
Однопартийная система свойственна тоталитарному режиму, при котором обеспечивается исключительное право одной партии на фактическое осуществление политической власти в обществе. Эта система не исключает возможности существования других партий и даже их участия в формировании и деятельности государственных структур. Но всякая форма политического участия этих партий поставлена под контроль правящей партии, что сводит на нет их реальные возможности в осуществлении государственной власти и независимой политики. Такие партии существовали в ряде социалистических стран Восточной Европы. Все они были объединены в народные фронты, руководство в которых осуществлялось со стороны коммунистических партий.
Двухпартийная система (бипартизм) обеспечивает одной из двух партий в случае ее победы на выборах большинство мест в законодательном органе или назначение ее кандидатов на посты президента и вице-президента.
Двухпартийная система не означает отсутствия других партий, которые, однако, не имеют реальных шансов на завоевание государственной власти.
Многопартийная система включает в себя широкий спектр партий от крайне правых до сугубо левых. Остальные партии занимают промежуточное положение с тенденциями к правым, левым и центристским позициям в политической и социально-экономической жизни. Как правило, ни одна из партий не способна завоевать поддержку абсолютного большинства избирателей, поэтому правительства чаще всего бывают коалиционные, то есть состоящие из представителей двух или нескольких партий. Многопартийность - неотъемлемый компонент гражданского общества, состоящего из различных социальных, национальных и других групп, имеющих свои интересы, ценностные ориентации, политические установки. Но многопартийность не панацея от всех бед. Она не просто сумма партий в обществе. И оценивается реальным, а не формальным участием всех партий в политической жизни страны, что возможно лишь на основе предоставления каждой из них равных прав.
Системы
В современной политической истории различают четыре типа партийных систем: буржуазно-демократическая партийная система сформировалась в Европе и Северной Америке в XIX веке. В своей деятельности руководствуется следующими правилами: в обществе идет легальная борьба за власть; власть осуществляет партия или группа партий, которые обеспечили себе поддержку парламентского большинства; постоянно существует легальная оппозиция; между партиями внутри партийной системы существует согласие относительно соблюдения этих правил.
В буржуазной системе сформировалось множество видов партийных коалиций: многопартийная коалиция - ни одна из партий не способна добиться компетентного большинства; двухпартийная коалиция - имеются две сильные партии, каждая из которых способна самостоятельно осуществлять властные полномочия; модифицированная двухпартийная коалиция - не одна из двух основных партий не собирает абсолютного большинства и они вынуждены кооперироваться с третьими партиями; двублоковая коалиция - за власть борются два основных блока, а партии, стоящие вне блоков не играют существенной роли; коалиция доминирования - одна партия самостоятельно осуществляет власть на протяжении длительного периода; коалиция кооперирования - наиболее сильные партии долго и устойчиво сотрудничают в осуществлении власти.
Cоциалистическая партийная система существует только одна легальная партия; партия руководит государством на всех уровнях государственного аппарата; возникновение такой политической системы связано с кризисом демократических или авторитарных систем правления.
Авторитарная партийная система такой тип правления является промежуточным, при этом доминирующим фактором выступает государство, а не партия, которая играет второстепенную роль в процессе осуществления власти. Также допускается существование других партийных возможностей и прав.
Квалификация преступления:
смягчающие: возраст
отягчающие: опьянение ст.23 УК РФ,нападение на беременную женщину, кража ст.158