Уведомление о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением штаба
Дорогие сограждане! Мы с вами живём в постинформационном обществе. где главным ресурсом экономики становится информация. Да, труд, земля, капитал, предпринимательские спообности сохраняют свои позиции, но!!1КТО ВЛАДЕЕТ ИНФОРМАЦИЕЙ -ТОТ ВЛАДЕЕТ МИРОМ! Это не мои слова, а великого ученого. Может ли страна, которая обеспечивает своим детям только основное образование, девятилетку, владеть миром???? Вспомним недавнюю историю. Наши родители учились в СССР, где обязательным было среднее образование и гос-во обеспечивало бесплатное высшее образование! В передовых странах обучение идет двенадцать лет, стремятся к обязательному высшему образованию. Настало время не просто модернизировать страну, но и дать ресурс для модернизации - образованных детей, получивших обязательное среднее образование!!!!!
Предложенные условия задачи откровенно глупы. В сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. От этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. Иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права работника. В этом плане очень интересны работа независимых профсоюзов на заводах Соллерс (Хюндай) и Форд (г. Всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.
По условию задачи:
Из условий задачи невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. В любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. Из условий задачи да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. Затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 Трудового кодекса РФ проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. Уполномочненный орган государства Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). К сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. Если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору АО об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 ТК РФ.
Необходимо в правой части провести ось по середине и тогда это будут две части правая в правой и левая в правой
семья на пароходе плыли отдыхайте и познакомились с одним контрабандистам он пошел выпивать с другом который Павел его гулять и во много раз звали проститутки но он его отговаривал Никогда этот Бриллиантовая рука пошел искать Назад дорогу на пароход он напоролся на одно здание где должно было быть контрабандистов он поскользнулся на банане и Сказал заветную фразу контрабандиста его сразу завяли и и наложили гипс на руку где была Контрабанда то есть бриллианты посредством поехала на такси таксистам оказывается был засекреченный какой-то там милиционер Он помог раскрыть кантом за контрабанду и продать Эти бриллианты