Купли-продажи
(покупка телефона);
имущественные
(аренда квартиры);
<span>право
наследования (наследование дома).
</span>Загляни в документ.
Форма обучения очень влияет на его содержание. Если человек оказывается с языком нулевым в другой стране или артисты, заучивающие
роли, т.е. ситуация НЕОБХОДИМОСТИ. В таком случае включается память,
зрение, слух, внимание ,речевой аппарат.
1) Приветственная встреча.Короткое видео, на котором члены команды приветствуют новичка, и изъявляют желание работать вместе, т.е продуктивно сотрудничать в дальнейшей деятельности.
2) Первый день новичка.Показать сотруднику, что ему рады на новом месте работы:
- выдайте новичку сувенир с логотипом организации
- организуйте небольшую вечеринку
- вручите новому сотруднику лист знакомств
3) План адаптации. 4) Обучение в период адаптации.Обучение должно
включать в себя как работу с наставником, так и самостоятельное изучение
новичком необходимых документов, внутренних положений, инструкций 5) Вводный курс.Возможность для
новичков познакомиться друг с другом, задать интересующие вопросы специалисту,
и тут же получить ответы на них.
6) Наставничество.Передача специалиста-сотрудника своих знаний и опыта новым сотрудникам на
рабочем месте в ходе выполнения текущих задач.
План:
1.Забота об окружающей среде,не влиять на неё пагубно (не ссориться,не бросаться отходами химической промышленности)
2)Давать отдыхать земле,периодический менять место посадки
3)исходя из первого бережно относиться к природе
4)Помогать ей,взаимодействовать с природной средой обитания
5)Человек может и должен восьановливаьь природные богатства(высаживать деревья,кусты,стараться не осушать водоемы,помогать животным)