Я читала о том, что на каком-то сайте по поиску/предложению работы была размещена интересная вакансия - испытатель диванов. Один из производителей мягкой мебели искал испытателя дивана, причем требования выдвигались очень серьезные: высшее образование у человека (чтобы правильно сделать выводы относительно качества мебели, а также грамотно составить отчет), наличие свободного времени и многое другое.
Такой испытатель должен был очень много времени (как минимум 8-12 часов каждый день) проводить, лежа на диване. Также на диване можно было сидеть и смотреть телевизор. Свои ощущения комфорта или дискомфорта следовало записывать и затем отправлять заказчику в виде подробного отчета.
Меня позабавило подобное предложение. Несмотря на то, что такая работа кажется очень легкой, я бы не согласилась на такое испытание. Быть "привязанной" к дивану по много часов подряд каждый день - это же ужасно скучно и утомительно! А как же прогулки, физический труд, домашняя работа, другая деятельность?
Да и для здоровья такое лежание/сидение на диване вряд ли стало бы полезным. Наоборот, от пребывания в неподвижной позе может пострадать позвоночник, а также возникнуть другие проблемы из-за длительной гиподинамии. Но наверняка такое предложение найдет (или уже нашло) большой отклик у желающих подзаработать, не вставая с уютного дивана. Хотя, может быть, это была всего лишь шутка на сайте вакансий?
Для начала пусть "отменят" неофициальное трудоустройство, только при нынешних налогах сделать это, мягко скажем, сложновато. Допустим, получает некий работник на руки 10000. Официальная его зарплата будет 11500 - минус 13% из нее на руки 10005 рублей. Но это еще не всё! Не менее 30% сверху от 11500 уходит в различные фонды - пенсионный, соцстрах! То есть чтоб платить на руки 10000, работодателю надо расходовать 15000, а то и больше! Он и не расходует, платит 10000 на руки без документов. А Вы говорите, сдельно-премиальная...
Сейчас вот вспомнила. У нас есть знакомая, она проживает на Украине. Несколько лет назад она рассказывала, что ездила с дочерью в Финляндию на заработки. Эта страна проводит набор сезонных рабочих в период сбора ягод, грибов. Многие фермеры нанимают работников также, в зависимости от потребностей, на сезон. Конечно, сейчас та информация, которую эта женщина нам рассказывала, уже, возможно, неактуальна. Но основные принципы все-таки, я думаю, сохранились.
**
Например, требуется загранпаспорт и виза на работу, а также страховка. Плюс расходы на дорогу. Обычно жилье предоставляют, его вы тоже оплачиваете, но это по силам. Собирают, в основном, клубнику, но может быть и другая ягода, а также грибы. Оплата за труд была выше, чем в то время заработная плата на Украине. По крайней мере, эта женщина с дочерью привезли домой около тысячи евро и были счастливы. Рассказывали, что труд напряженный, интенсивный, просто так перерыв себе не устроишь. Есть конкретные нормы сбора ягод для каждого работника, но их можно выполнить.
Сейчас связь с этой женщиной потеряна, не знаю, продолжает ли она ездить на заработки. Но можно посмотреть информацию на 2015-ый год по этой ссылке.
Самый верный способ мотивации - когда зарплата сотрудника напрямую зависит от его успехов. И здесь не важно, что у Вас - рекрутинговое агентство или табуретная фабрика. Сколько получили прибыли, от нее и отталкивайтесь. Сотрудник должен понимать, что в его интересах работать с отдачей. Главное, не менять по ходу игры правила. А то некоторые делают так: сперва назначают один процент, работник горбатится, перевыполняет все нормы, а ему раз... и понижают процент. Такие действия очень сильно снижают мотивацию и способствуют частой смене персонала, никому не нравится, когда его обманывают - а прямо или косвенно, не важно.
Больничный лист оплачивается в календарных днях,поэтому график работы не имеет значения.В расчет берется ваша заработная плата за два предшествующих года году наступления вашей нетрудоспособности и делится на 730 ( количество дней за два года) и так получается среднедневная заработная плата за 1 календарный день которая умножается на количество дней нетрудоспособности и на % от страхового стажа.