Правильная организация рабочего места.
Повысить успешность и желание работать надо начинать с разумной организации рабочего места.
Всё имеет значение:
1)Цвет стен помещения (пусть лучше стены будут неяркими).
2)Освещённость (достаточная).
3)Удобство кресел (комфорт рабочего места).
Это более подробно можно почитать тут.
Важен, конечно, и психологический климат.
1)С самого первого дня работы каждый должен по пунктам знать свои обязанности.
2)Необходимо дать возможность (когда надо и можно) принимать самостоятельные решения работникам.
3)Создать такие условия, чтобы каждый осознавал свою важность и чувствовал свою ответственность за порученное дело.
4)Общее дело надо делать сообща, общее дело сплотит коллектив.
5)Начальство должно проявлять заботу о своих сотрудниках. Например: устроить всем качественный мед. Осмотр. Здоровье коллектива - важное условие для его процветания.
Карьеристку сразу не так просто распознать. Как правило это люди хитрые и скрытные. Они не станут со всеми делиться своими планами и намерениями. Они не такие простые, какими пытаются себя преподнести. Нужно определенное время, чтоб они проявили свою подленькую натуру.
Посторонним все равно видно, как карьеристки стараются угождать начальству, они первее всех стараются донести нужную информацию, даже не ими самими добытую.
Были у меня такие случаи, когда по какому-то конкретному вопросу я рассказываю свою идею, при этом разложу по полочкам, обсуждаем всё, а когда нужно доложить высшему начальству - оказывается что начальник уже в курсе, ему доложила та, с которой мы всё обговаривали.
Мне такое поведение карьеристки противно, я это не приемлю и потому подобным образом сама поступать не могу.
Хорошо если к карьере стремятся сильные и умные люди, которые на первый план ставят успех коллектива, а не свои мелкие интересы просто командовать людьми. Их и называть карьеристками не хочется, это просто руководители от природы.
Думаю, что для абсолютного большинства российских компаний такой сотрудник неприемлем, если конечно руководитель не хочет поменять весь свой коллектив. Если даже предположить, что в штате появится такая личность, то скорее всего его выживут. Нельзя быть таким агрессивным, даже если человек что-то не так сделал. Есть другие способы, более щадящие и не менее действенные, чтобы был порядок в офисе. Я такого сотрудника точно не хотел бы иметь.
Всё просто. Если территория принадлежит городу - то это забота администрации. Если учреждению - то забота учреждения. Пишите жалобу в администрацию, вам ответят под чьей юрисдикцией участок.
Я так думаю, просто мягко протирать от пыли влажной салфеткой.
Интересный вопрос вы задали! Лет шесть у меня уже натяжные потолки и я всё думаю, протереть их или нет.
Кроме пыли то, что на них может быть? Мыть то их зачем?
Может я неправ, разумеется.
Сейчас полезу проверять.