<span>Стивену Хокингу, ставшему всемирно известным ученым, в молодости поставили неутишительный диагноз – болезнь Шарко. За короткий срок вся мышечная масса Хокинга была парализована. Хокинг не просто сел в инвалидное кресло, он был парализован полностью. Он мог двигать только некоторыми мышцами лица и пальцами. А после операции на горле у него пропал и голос. Для общения Стивен пользуется синтезатором речи. Все эти физические особенности не стали преградой для Хокинга и он достиг звания одного из лучших ученых мира и умнейших людей планеты. Ученый в свои 73 года все еще ведет научную деятельность, пишет книги, преподает, популяризирует науку.
</span><span>2.</span>Примером мужества и доблести стал летчик герой Алексей Маресьев. В период Второй мировой войны после тяжелого ранения Маресьеву ампутировали обе ноги. Но это не сломило дух героя, и он добился того, что его вернули в авиацию. Уже будучи инвалидом летчик совершил не один десяток боевых вылетов. Алексей Маресьев был награжден званием Героя.
Человек может переоценивать либо недооценивать свои способности.В первом случае у переоценивающего самого себя человека будет поднимать самомнение,но если человек будет часто считать ,что он не способен сделать то или иное действие ,то со временем он начнет развивать внутри себя все больше комплексов и заниматься самокопанием,тем сама самым самауничтожая себя больше и больше.
ДЕМОКРАТИЯ - может привести к тому, что появится ТИРАНИЯ.. .
Лидером выбирают человека, имеющего мотивацию к достижению этой позиции. Лидера делают политические активисты и избиратели. Но если лидер взял власть в свои руки, он может отмахнуться от своего окружения, даже путём уничтожения для того, чтобы установить жесточайший тоталитарный режим. Ярким историческим примером такой авторитарной власти является тирания.
По психологическому типу личности, тираном становится политический лидер, ощущающий остро выраженную потребность в признании. Возможно, ранее в своей жизни он был обычным неудачником. Но осознание своей неполноценности приводит в дальнейшем к тому, что он становится готовым ко всему ради удовлетворения личных амбиций. Появись он там, где больше всего ждут «исполнения желаний» , он начинает на каждом шагу раздавать всем обещания о том, что в будущем жизнь «станет лучше, станет веселей» . Говорит он достаточно убедительно, заставляя в это поверить. Почувствовав вкус победы над своими комплексами, вождь со временем меняется и становится всё более агрессивным. Он уже не «марионетка, управляемая избирателями» . Поднимаясь вверх, такой человек начинает ясно понимать, что именно от его волевого решения будет многое зависеть.
Мировая история показала, что политический лидер «вождистского» типа – это личность, для которой популизм является основным средством достижения цели. Чтобы поддержать собственную популярность, «вождь» сознательно управляет чувствами страха, ненависти, вражды, раздаёт завышенные и даже пугающие обещания, использует лексику толпы и сам опускается до её уровня, спекулирует на человеческих инстинктах и манипулирует групповым поведением. Особенно часто используются грубые примитивные высказывания и призывы, рассчитанные на создание атмосферы группового психоза. К тому же нужно учитывать тот факт, что популярность такого политического «спекулянта» будет распространяться, в основном, среди зависимых и малообеспеченных граждан или даже среди маргиналов, которые полностью потеряли надежду на что – либо и не принадлежат ни к какой социальной группе. С точки зрения психологии, такие люди всегда выбирают в свои лидеры только авторитарных личностей, которые предлагают достаточно простые и быстрые способы преодоления кризисного положения в государстве.
<span>Но всё же нельзя забывать, что во все времена тираны появлялись там, где народ позволял им творить произвол, потому что тирания тоталитарного вождя – это толпа демагогов и разного рода «прихвостней» , которая добровольно сотворила себе кумир</span>
Nonsens! Нельзя относится к труду как к товару, ибо за этим стоит его без стыдное присвоение! Трудится индивидом должен для общества получая взамен все необходимые блага. От каждого по способносте, каждому по потребности.
Глава 13. Прекращение трудового договораСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.