Потому что нормативный подход исключает метод описания, а дает определенные рекомендации, практические советы по решению той или иной проблемы, обустройству систему и прочее. К слову, нормативный подход имеет не только теоретическую, но и большую практическую основу.
Это когда ты приходишь домой и тебя окружает гармония и уют.
<span><span>1. </span>Вероятно, основная мысль лежит в
том, что фундаментом философско-политической мысли стали естественно-правовые
нормы, которые вышли из естественного права.
</span><span><span>
2. </span>Идея естественного права сумела
пройти через века, потому что еще античная философия разделяла позитивное и естественное
право, об этом говорит Сократ, этому учили софисты за деньги. И, кроме того,
естественное право является довольно устойчивым и кажутся априорными, нежели приобретённые
позитивные права.
</span><span><span>
3. </span><span>Ведь естественно-правовые взгляды
стали фундаментом, на их основе были построены другие теории и гипотезы касаемо
гуманитарных наук. Естественно-правовые взгляды стали основой и грунтом для
появления прочего, потому что представляют собой естественные права человека,
данные им природой при рождении.</span></span>
Смысл состоит в том, что без знаний человек не сможет выжить
в этом мире, как растение не сможет выжить без света.
Глава 13. Прекращение трудового договораСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.