А. Не може, вона не є повнолітньою і не може розпоряджатися грошима та прикрасами без дозволу батьків.
Б. Договору купівлі-продажу не було, отже дівчина повинна або назад обміняти гроші на каблучку, або,при подання справи до суду, договір визнають недійсним. Гроші та каблучка повернуться своїм попереднім власникам.
Непостоянная работа,распространяется на всех работников
Просто в рожу бей а потом разговор
если будит бычица бей в яйца
Предложенные условия задачи откровенно глупы. В сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. От этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. Иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права работника. В этом плане очень интересны работа независимых профсоюзов на заводах Соллерс (Хюндай) и Форд (г. Всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.
По условию задачи:
Из условий задачи невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. В любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. Из условий задачи да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. Затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 Трудового кодекса РФ проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. Уполномочненный орган государства Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). К сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. Если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору АО об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 ТК РФ.
По видимому в большинстве случаев начальники так сказать рабочих по юридическим правам , несут ответственность за водителя или за транспорт рабочего. Бывают случаи и те и другие вы не уточнили при каких обстоятельствах... во-первых если пострадал транспорт нести всю ответственность приходится имено начальнику , как руководителю той или иной работы по выдачи служебных автомобилей , так как он несет ответственность за транспорт. во вторых если человек нарушил и к юридической ответственности привлекли начальника значит он имеет какие то права и по закону должен нести ответственность за того или иного работника можно и дальше продолжать но сделать вывод можно таким образом. Имеешь права , неси всю ответственность возложенную тобой на другого любого человека