Вряд ли на этот вопрос даст ответ работник банка, который поработал хотя бы в нескольких, и ему есть с чем сравнить.
Смотрите вакансии, какой банк какую зарплату предлагает. Когда пойдете на собеседование то задавайте вопрос в лоб. Потенциальный работодатель не станет скрывать такую информацию. Можно поспрашивать самих работников банка, в который планируете устроиться, поинтересуйтесь большая ли текучка кадров. Если да, то это не от хорошей жизни, как правило. Начинать стоит в спокойном месте, а не в крупном известном банке, где и требования к персоналу заоблачные. Понять суть, узнать нюансы, приобрести опыт. А там останется только показать свою работоспособность и ответственность - карьера обязательно пойдет в гору.
А лучше всего когда есть знакомые в этой сфере, которые могут помочь.
Успехов!
Пока в вашей фирме есть руководящие позиции, на которые вас еще не назначили - вы можете их занять. Как только дорастете до президента компании, все, в этой компании дальнейший рост невозможен.
Не надо помогать школьнику с выбором профессии,скорее всего так получиться ,что вы навяжете ему своё мнение,в силу своей авторитетности и значимости,он потом может пожалеть. Пускай найдёт себя сам,даже его мама (которая его обожает) не знает его самого так хорошо,как он себя сам.
1.Быть лучшим и опережать своих колег;
2.Быть настойчивым и уверенным;
3.Проводить больше времени на работе и показывать высокие результаты;
4.Быть коммуникабельным;
5.Уметь договариваться и подкупать вышестоящее руководство.
Может налоговая служба? - Может оклад и небольшой в начале, зато премиальные...