Этот вопрос можно расмотреть с разных ракурсов...Ну сказать так что парламент приминимает решения,и этими решениями они показываю свое отображение интелектуального уровня..За парламенскими решениями,ихними действия,поступками,словами,речью,фразами,можно увидеть отображение интелектуального уровня..Коротно и ясно объясненная речь.
Предложенные условия задачи откровенно глупы. В сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. От этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. Иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права работника. В этом плане очень интересны работа независимых профсоюзов на заводах Соллерс (Хюндай) и Форд (г. Всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.
По условию задачи:
Из условий задачи невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. В любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. Из условий задачи да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. Затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 Трудового кодекса РФ проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. Уполномочненный орган государства Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). К сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. Если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору АО об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 ТК РФ.
Конечно, нет, требования членов бригады неправомерны, т.к. только начальник распоряжается зачислением/отчислением новых работников.
Если не подчинятся законам - лишат свободы, посадят в тюрьму. Там из проявлений свободы выбор - набить себе ещё татушку или можно на пол теле остановиться. По сути полной свободы действий без последствий нет нигде, но для хорошего человека, а не преступника и убийцы свобода которой обладает наша страна - лучшее , что может быть. Поэтому свобода не измеряется законами из думы
Особенности мер административного наказания ( гл.3-4 КоАП РФ):
1)общее предупреждение (назначение наказания конкретному лицу,чтобы другие воздержались от слвершения противозаконных действий)
2)субъекиами могут выступать,как физ. так и ЮЛ
3)привлекаются только лица,достигшие 16 лет
4)административное наказание модержит в себе как моральное осуждение,так и материальное воздействие в виде административного штрафа и т.д