Экстравертированный психологический тип по Юнгу:
Инициативность
открытость
склонность к самоанализу
смешливость
подвижность
импульсивность
социальная
адаптированность
беззаботность
безрассудство
бесцеремонность
Интровертный тип:
необщительность
расчетливость
вдумчивость
мечтательность
аутизм
стеснительность
рефлексия
застенчивость.
823 × 3 - 50 ÷ 2 × 900 + 34 = - 19997
1) 823 × 3 = 2469
2) 50 ÷ 2 = 25
3) 25 × 900 = 22500
4) 2469 - 22500 = - 20031
5) - 20031 + 34 = - 19997
Ответ:
Для начала разберём самого Наполеона. Он был весьма слабым, человек, образ которого не вяжется с его статусом. Он был низкого роста, в детстве был слабым, в одном из источников я читал, что ему пришлось даже заключить сделку с дьяволом для того, чтобы стать тем, кем он стал. Но он был весьма умным полководцем и слегка противоположным своим внешним характеристикам. Тут и ответ:Духовнонаполненная табуретка тяжелее огромного шкафа. Неее, я бы сказал весомее.
Просыпаюсь я утром. Не обычные ощущения чувствую я. Как-то странно несколько часов назад все было нармально. Я посмотрел(а) вниз и усилила маленькие лапки. Я мог(ла) видеть, что внизу, что вверху, что слева, что справа. Все во круг было гигантским. Я понял(а), что я какое-то насекомое. Надо выживать! Я увидел(а) сестру(или брата) большим(ой) гигантом. Он(а) взял(а) мухобойку и хотела меня убить. Я понял(а), что я муха. Я летала питалась- выживала. На следующий день все встала на свои места. Это самый необычный вчерашний день!
Ответ:
Объяснение: В работах западных психологов рассматриваются вопросы профессионального и карьерного успеха, успешности профессиональной деятельности (Д. Сьюпер и др.). Профессиональный успех определяют как совокупность позитивных результатов, накопленных в течение всей карьеры – как в психологическом плане, так и в плане объективных профессиональных достижений, таким образом выделяя объективный и субъективный успех. Объективный успех предполагает положительный результат в карьере, который может быть признан и оценен другими людьми. Он определяется такими характеристиками, как размер заработной платы, количество продвижений по службе, уровень занимаемой должности.
Субъективным успехом называется совокупность суждений человека о профессиональных достижениях и результатах, он определяется параметрами удовлетворенности работой и карьерой.
Понятие успешности карьеры Д. Сьюпер связывал с успешным профессиональным самоопределением, успешной профессиональной, карьерной адаптацией, что нашло отражение в его теории профессионального самоопределения. В его работе также встречается разделение успеха на объективный и субъективный. Рассматривая успешность профессиональной деятельности, автор отмечает, что она сочетает в себе субъективные и объективные критерии. К субъективным относятся удовлетворенность жизненной ситуацией, субъективная оценка своих достижений; к объективным – стабильность работы, достигнутый статус в профессиональной среде; определенное качество жизни. В этой же работе профессиональный и карьерный успех не используются как рядоположенные понятия. Профессиональный успех здесь больше связан с самооценкой достигнутого профессионального уровня, индивидуальным восприятием человеком использования своих способностей и возможностей в конкретной профессиональной деятельности. Карьерный включает вертикальную мобильность в социопрофессиональной среде, темп, скорость, время продвижения по служебной лестнице. Соотношение объективных и субъективных оценок составляет общую оценку успешности карьеры.
В последнее время исследователи все большее внимание уделяют субъективным критериям (внутренняя удовлетворенность, осознание своей успешности), придавая большое значение собственным суждениям субъекта профессиональной деятельности. Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов отмечают, что успех «... не означает успеха или неудачи, кроме как в собственном суждении индивида».