1. Определение познания.
<span>2. Формы</span> <span>чувственного познания:
а) ощущение
б) восприятие
в) представление
3. </span>Формы <span>рационального познания
а)понятие
б)суждение
в)умозаключение
4.</span><span>Познание как процесс деятельности. </span>
1) в любой момент есть риск ,что она перерастёт в более сложные свои формы.
2)Они опасны тем ,что нужно предпринимать комплекс антиинфляционных мероприятий
3)крайне высокий рост цен,деньги могут потерять свои основные функции
4)Если настала инфляция то появится кризис
5)Дефицит бюджета
6)Массовый вывод денежных средств из оборота страны
Тема «карьера как управление собой» несет важный для меня и глубокий философский смысл, ибо я отношусь к тем людям, которые считают, что человеческое существование проходит в непрерывном поиске себя. В течение жизнисам человек непрерывно меняется, меняются его приоритеты, корректируются взгляды, сдвигаются ценностные ориентиры. И все это происходит потому, что он (даже порой не отдавая себе отчета в этом) постоянно ищет как себя, так и некое сочетание внешних обстоятельств, которое в наилучшем виде соответствовало бы его внутреннему «я». С этой точки зрения работа (или карьера) представляется одной из важнейших форм такого поиска, хотя, разумеется, не единственной.
Зачем человек работает? При всей простоте вопроса ответ на него отнюдь не прост. Самый очевидный, вероятно, таков: работа — это способ получения материальных средств к существованию. Разумеется, ответ правильный, особенно в начале трудовой жизни, когда материальное положение крайне неустойчиво и приходится жить «от получки до получки». Однако далее многие начинают осознавать, что уровень заработной платы является важнейшим, но далеко не единственным мерилом привлекательности места работы. Это справедливо не только для людей с высоким уровнем достатка. Даже те, чья заработная плата далека от желаемого уровня, понимают, что для них имеют значение и некоторые другие факторы. Такие, например, как обстановка в коллективе, взаимоотношения с начальником, возможности профессионального развития и служебного роста, квалификационный и культурный уровень сослуживцев, применяемые формы моральной поддержки, в том числе положение (статус) в обществе или приобщение к большому и важному делу.
На протяжении всей трудовой деятельности человек (осознанно или нет) проверяет текущую работу на ее близость ряду важнейших для себя требований. Если условия работы находятся на допустимом удалении (именно так, а не «в допустимой близости») от некоего абстрактного идеала, то человек продолжает трудиться на своем месте, только слегка улучшая те или иные условия. Если же удаление становится недопустимым, то он принимает решение о поиске другого места. Я убежден, что движение, внешне принимаемое за карьерный рост, есть не что иное, как поиск себя, поиск такого места в системе общественного производства, которое находится на допустимом удалении от непрерывно уточняемого ориентира внутреннего баланса человека. На первом этапе большинству людей кажется, что уровень материального вознаграждения есть самый важный из параметров, и развитие карьеры идет в направлении поиска более высокооплачиваемой позиции. Собственные усилия на работе концентрируются на том, чтобы стать заметным, чтобы тебе поручили важное задание, чтобы быть самым хорошим игроком по тем правилам, которые еще до тебя установили в трудовом коллективе.
Эссэ на тему:
"Лучше встреча в верхах, чем на краю пропасти". Джон Кеннеди.
Если не ошибаюсь, здесь имеется ввиду опасность возникновения войны. Встреча в верхах - это дружеские, доброжелательные отношения между странами. На краю пропасти - это значит близко к началу войны.
Необходимо не допустить встречи на краю пропасти, проведя встречу в верхах. Чтобы не возникла опасность начала войны. Этим и занимались и занимаются лидеры разных стран. Лидеры сменяли друг друга и их взаимоотношения тоже изменялись при разных условиях. Но нельзя допускать снижение межгосударственных отношений, чтобы не оказаться на краю пропасти!
Постоянным источником загрязнения являются люди- не доносят мусор до
помойки, выбрасывают его в окна. отсутствие урн, редкий вывоз мусора
управляющими конторами.