Если коллектив большой, и все терпят, то, как гласит народная поговорка, "один в поле не воин". Тут уж или терпеть вместе со всеми, или уходить. Или... Поставить себя так, чтобы с другими как там уж господину директору угодно, но на Вас... боже упаси! Тут уж должен чувствоваться внутренний стержень. Не страх, не обида и не дрожание в голосе, а изнутри идущая решимость и холодная ярость. Не хотите, чтобы на Вас орали, не позволяйте этого.
Ещё вариант: может, директор в душе добрый человек и оскорбления его идут не из глубины души, а так, для острастки и связки слов. Вспыльчивый и отходчивый. В таком случае просто не обращать внимания. Пооскорбляет и остынет. И премию даст.
Надо смотреть по обстоятельствам.
Потому что работа директора состоит из общения с самыми разными людьми , а это , как известно , очень тяжело .Сплошные переговоры , договоры , командировки и т.д. " Все болезни от нервов "- как любила говорить наша учитель по анатомии . Хотя с другой стороны , много плюсов - всё то же общение с людьми , денежный вопрос тоже не из последних , путешествия по стране ( ну тут смотря какой директор ) . Хотя вот быть директором школы я бы вообще не хотела ))) Тут что зарплата , что нервы - сплошной ужас . Хотя , не скрою , директора боятся все ( в основном так ) , а если боятся - значит уважают . Я была на одной из руководящих должностей , зарплата выше на пару рублей , работы больше в разы , домой приходишь тоже ненормировано . Одним словом , больше не хочу .
Я думаю что большинство людей с такой проблемой сталкиваются. И здесь можно поступить по разному. Всё зависит от того на сколько вы дорожите своей работой и какие последствия вообще могут быть. Можно напрямую отказаться от приказа, так как это не входит в обязанности, но стоит помнить, что в таком случае и вы не сможете просить у начальника что либо (поблажку в работе, задержаться, взять отгул и т.д.). Зато отстоите свои права. Однако он может перевести вас временно на другую работу (где его приказ уже будет иметь законную силу).
Другой способ самый разумный. Просто выполнить то, что приказали. Однако и здесь есть свои подводные камни. Если работа сопряжена с риском для здоровья и жизни вас или окружающих, то такой приказ должен быть оформлен в письменной форме. Иначе в случае ЧП вся вина ляжет на вас. Короче, с начальством лучше не спорить, но делать это тоже умно.
Два генеральных директора - на высшем уровне (хотя над ними должен быть один руководитель, так как "верхушка" практически всегда должна быть единоличным органом).
Затем все директора - исполнительный, коммерческий, операционный, финансовый, по развитию. Они на одном уровне и не превосходят друг друга. У каждого свой функционал.
Затем - начальник отдела кадров.
Затем - менеджер и бухгалтера.
А не хватает "работяг"...Кто у Вас кроме специалистов работает? Многовато что-то директоров на такой штат!
Жизнь вообще состоит из компромиссов. Поэтому нужно попытаться все же найти какой-то выход, не увольняясь.
Не факт, что найдя новую работу, вы будете довольны и вам не придется снова подстраиваться под начальника.
Как известно - начальники в большой массе самодуры, без этого они бы не были начальниками.
Поэтому приходится выбирать, что важнее - работа или взаимоотношения с начальником. И часто выбор приходится делать неприятный, но в дальнейшем все может наладиться.