Suyumbike tower is one of the most popular sights of Kazan. The 58-meter tower is often called the architectural symbol of not only the city but of the whole of Tatarstan. The popularity of ancient buildings provides not only its location on the territory of the Kazan Kremlin, but also numerous legends associated with it. In addition, like the famous leaning tower of Syuyumbike is a so-called "falling" towers, and the deviation from the vertical axis is about 2 meters.
She asks if (he ,she )prefers tea or coffee .
Охота на работу и подбор персонала
Процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. Кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). Компания или организация использует (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», убеждают людей в очень важных заданиях оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. Почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «Занятость» в газете или на сайте «Вакансии» в Интернете, советах родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. Покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. Наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. Различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «Ожидайте неожиданного и быть собой. Некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.
<span>Суббота - мой лучший день. Она начинается в 9 часов с плотного завтрака. Потом я надеваю специальную одежду, и мы с моей лучшей подругой Кристиной </span><span><span>отправляемся</span> в скаутский клуб. Там мы встречаемся с командиром скаутов и с остальными членами команды и идем в поход. Спустя некоторое время, мы приходим в лес и ставим палатки. После этого командир обучает нас новым делам, например, как вязать узлы и разводить костёр. Во второй половине дня мы играем в футбол или заняться скалолазанием. В 6 часов мы готовим ужин на костре. После обеда мы идем в палатки. Перед сном мы рассказываем разные истории. Я очень люблю субботы<span>. </span></span>