Вы сами должны определить на чем должны строиться отношения с подчиненными. Если вы за основу берете строгую дисциплину, высокую исполнительность, отсутствие панибратства, то вы должны с первого дня проявлять строгость и требовательность. У вас не будет проблем, если вы знающий специалист на должность начальника пришли с другого подразделения. Если вас выдвинули в том же подразделении, где вы работаете, то здесь могут возникнуть трения. про вас будут говорить, что должность человека портит. Если вы решитесь на более близкие отношения со всеми подчиненными, то атмосфера в коллективе будет доброжелательной. Но вряд ли можно будет рассчитывать на строгую дисциплину и исполнительность. Подчиненные могут вас подвести, да и ваше начальство это почувствует. Поэтому вы должны выбрать для себя: либо вы хороший для подчиненных, либо для начальства. Совместить 2 этих принципа удается далеко не каждому руководителю.
Естественно, начальники (в основном) не любят развязного поведения, демонстрации подчинёнными превосходства над ними хоть в чём-либо, необязательности и неисполнения своих указаний. Не любят начальники также опозданий, несогласия с собой в принципиальных вопросах (скажем, общем направлении развития), если у них уже сформировалось то или иное мнение. Мало кому из руководителей нравится также обсуждение его личности и его действий среди подчинённых, сплетни и интриги. И уж чего не любит каждый, даже самый демократичный и гуманный начальник, так это попыток его подсидеть или скомпрометировать перед вышестоящим руководством или вовне организации (даже если компрометация обоснована).
Конечно же есть. Я работаю в такой организации, где на первом месте стоит клиент, а следом сотрудник, за которого держатся и не хотят терять, повышая в должности, продвигая тем самым по карьерной лестнице. Есть такие сотрудники, которые работаю уже по 18-20 лет и их все устраивает.
Можно сходить в трудовую инспекцию, для начала просто проконсультироваться. Консультировать - обязанность трудовых инспекторов. Можно подать заявление с указанием, что Вы не согласны, чтобы работодатель узнал, кто написал его. Хотя, как правило, от инспекций мало толку, и анонимность они не всегда сохраняют.
Можно обратиться в прокуратуру, но они, скорее всего, отправят в трудинспекцию ваши заявления и жалобы. Можно и туда сходить, побеседовать.
Но эффективнее будет, если будете действовать не в одиночку, а коллективно.
А Неправомерные выговоры - это посерьезнее будет, чем просто хамство и оскорбления. Запишите ее оскорбления на диктофон, а лучше на видео.
Кстати, всё ли в порядке у неё с психикой? Может, человек просто болен?
Одни люди боятся уйти, уволиться, потому что не знают, что их ждет. Удастся ли найти другую работу? Сколько времени это займет? Для них неизвестность гораздо хуже, чем бесплатный труд.
Другие, иногда под влиянием окружающих, убеждены в том, что новую работу найти трудно, да и вообще нереально. Поэтому "прирастают" к одному предприятию (фирме, компании), где трудятся всю жизнь. Задержка зарплаты их не пугает, потому что они свято верят, что настанут светлые времена, и их труд будет оплачен.
А третьи - оптимисты и слегка не от мира сего. Они убеждены, что обязательно все будет хорошо. Просто у компании временные трудности, которые нужно переждать. А еще они верят в карьерный рост и готовы годами не получать денег из-за призрачной надежды когда-нибудь занять место начальника.