Я занимаюсь подбором кадров и скажу,что отдавала предпочтение именно магистрантам,а не бакалаврам,схватившим "корочку" и бежать. Также скажу ,что многие учащиеся магистратуры умудряются работать. Более того, у меня дочь заканчивает бакалавриат и считает,что этого просто мало,она занимается наукой и намерена продолжить работу в этой сфере (она программист и весьма успешный с большими амбициями) и уж о "барчуковстве" речи не идет вовсе. Тем более,по меркам СССР, нынешний бакалавриат приравнивался бы к неоконченному высшему образованию с "дефективным" дипломом,магистратура соответствует обычному высшему образованию в СССР. А сейчас идет просто поток некачественно образованных студентов,которым только "корочка" бакалавра нужна. Вот и выходят из ВУЗов лже-психологи,лже-юристы (я на собеседованиях с такими сталкивалась - им до юриспруденции как до Китая,диплом нужно отнимать).
А что тут странного? Заставить не может, но и платить больше не станет. Вообще американцы многие, чтобы элементарно обеспечить себе достойный уровень жизни, могут работать и по 60, 80, 100! часов в неделю. К тому же в США чаще всего почасовая оплата труда. Хочешь денег? Работай больше часов.
У нас в России тоже стандартная рабочая неделя 40(48) часов. За это время работодатель обязан заплатить не менее 6000 (с налогами). А кому хватит этих денег? Вот и в России люди работают сверхурочно, чтобы иметь хоть какой-то доход.
Насколько я помню,все работы делятся на работу с людьми, с бумагами (программирование сюда входит), с механизмами. Сейчас вы уже примерно знаете, что именно из этих групп вас привлекает. Когда выберете, рассматривайте положение на рынке труда. Что лучше оплачивается в выбранной области. Потом трезво посмотрите на свои возможности и перспективы.
И лучше стать специалистом узкого профиля, чем широкого.
Пример. Менеджер по продажам широкая специальность, может устроиться везде, но мало где предложат хорошие условия. Менеджер продаж в типографии, знакомый с полиграфическим процессом, уже редкий специалист и хорошо оплачивается.
Требуют знание ПК касс образование ин яз! Позвоните туда,везде свои нюансы! Не бойтесь если работали админом то вперёд! Уверенно и смело! Некоторые знания приобретёте по ходу!
Нужно знать, что все заявления о приеме на работу и на увольнение с работы работники подают на имя руководителя организации, никакие промежуточные начальники не имеют права препятствовать этому. дело в том, что работодателем является руководитель организации, которая является юридическим лицом. Поэтому пишите заявление руководителю организации и передаете в отдел кадров или направляете заказным письмом, но это увеличит время. Руководитель обязан принять решение в день поступления заявления и имеет право установить дату увольнения, но дата увольнения не может быть позже пятнадцатого дня со дня поступления заявления. В заявлении стоит указать причины увольнения, к месту будет описание действий "начальницы".