Я очень люблю своих родных.Мама и папа-подарили мне жизнь.Бабушка и дедушка-сидели со мной,когда мама и папа уходили по делам.С ними мне было весело.Жаль,что всем приходит время умирать,но у меня есть заветная мечта,чтоб родные жили вечно.Я бы всё зделал(а),чтоб они не умирали.Мы вместе играли когда я был(а)маленькой(маленьким).Нам было хорошо,но и сейчас мы играем,смеёмся,радуется,что мы одна дружная семья.Я очень люблю робный,пусть они и бывают строгими ,но есть за что.Я хочу,чтоб моя мечта осуществилась.
Люди живут и работают в группах. 5 миллиардов 400 миллионов человек, населяющих нашу планету, образуют более 200 государств, в которых насчитывается 20 миллионов экономических организаций и сотни миллионов различных групп.В большой организации индивидуальность личности растворяется в общей массе людей. Иное дело в группе (бригаде, отделе, офисе и т.п.); здесь каждый со своими способностями, недостатками, поступками как на ладони. В силу особенностей группы в ней происходят процессы, которые оказывают существенное влияние на поведение человека в организации.Первым обратил на это внимание Элтон Мейо во время своих известных экспериментов в Хоторне. Дальнейшие исследования в данном направлении позволили сделать важные выводы.Во-первых, группа занимает в организации ключевое место. С одной стороны, она – естественная форма объединения индивидов; с другой – структурный элемент для построения организации.Во-вторых, группа оказывает позитивное воздействие не только на отдельного работника, помогая ему лучше узнать самого себя, приобрести новые навыки, удовлетворить различные социальные потребности; но и на всю организацию, способствуя ее сплоченности, стабильности, появлению новых идей, совершенствованию методов принятия решений и контроля. Процессы, вследствие которых все это происходит, Элтон Мейо и Курт Левин назвали «групповой динамикой». Признавая ключевую роль групповой динамики в организационном поведении, разные ученые по-разному трактуют содержание этого понятия.Одни вкладывают в него формирование группы и управление ею. Другие считают, что она представляет собой набор техник и методик типа групповой терапии, ролевого тренинга и т.п.Третьи при некотором несовпадении в отдельных деталях придерживаются концепции Элтона Мейо и Курта Левина, согласно которой групповая динамика рассматривается с точки зрения внутренней природы группы, их характеристик и взаимодействия в них индивидов. Такой взгляд на групповую динамику позволяет более глубоко подойти к ее изучению, поскольку он охватывает широкий круг вопросов. Автор данной работы ставит перед собой цель рассмотреть наиболее важные из них.<span>
</span>
мне кажется, совесть здесь равнозначна нравственности.
совесть преисполняет человека страха в том случае, если он понимает, что совершил что-то не так, и теперь этот груз будет на нём лежать, пока тот не скинет его со своих плеч. Зачастую страх наступает перед наказанием, неповиновением.
Если человека гложет совесть, следовательно, он нравственно развитый, а это немаловажный критерий для человека. Тут же и следует ответ на вторую часть вопроса : совесть преисполняет человека страхом потому, что он духовно, нравственно развит.
чисто имхо ;)
Человек должен знать как вести себя в нужных местах и как. ну лучшие качества наверно честность и доброта тогда с тобой будут дружить ну вот так как то