Издание редкой книги.книга вообще хороший подарок,в ней можно найти много полезной инфрмации,читаяее человек будет вспоминать вас,книгу редко выбрасывают.тоже приятно.
Если вы боитесь прогадать с книгой,то просто подарите сувенир, подходящий для деловой сферы - ключница, визитница, хорошая перьевая ручка, кожаное портмоне и т.д. Такой подарок можно красиво упаковывать и приложить соответствующую открытку.
Вообще-то умению руководить готовят на факультетах менеджмента. Есть специальные, специфические законы, правила, которые необходимо знать. Но, естественно, если у человек нет природных способностей, желания и умения быть руководителем, то никакие знания ему не помогут. И так же естественно, что для хорошего руководителя необходим определенный опыт.
Говорят, самое лучшее средство прикинуться дураком. Так и девушке необидно будет, и Вас спасет
У супруги в Магните приходят к половине 9 утра на работу,подготовка.В полдесятого открытие магазина,полчаса обед и два перекура по 15 минут.Заканчивают работу в половине десятого,и ещё час задерживаются.Итого на работе проводят по 14 часов,отнимем час на обед и перекуры и получается 13.Им пишут в табеле по 12 часов.Говорят хотите раньше уходить-вовремя сдавайте все дела и смотрите за магазином.Мол вы вовремя не управляетесь и поэтому такой график.Раз в квартал пересчет,идут на работу и работают до полуночи и утром к 6 утра продолжают работать.Премия если хорошо подсчитали товар и нет крупной недостачи составляет 500 рублей на человека.А в табеле пишут опять по 12 часов.Если отпросился по нужде(ребенка забрать или к врачу) то пишут ещё меньше.Любые споры по графику отвечают что мол все не справляются вовремя и поэтому должны задерживаться после работы.А иногда к 8 утра приходит на работу на собрание.И никто не компенсирует это потраченное время.Да и кто будет следить за выполнением этих законов и переработанное время?Любой спор с работодателем это впоследствии камень в огород работника.Выводы делайте сами.
Со смирением. Таких руководителей много. Даже если прибыль предприятия зависит в том числе от настроения и работоспособности работников, психологические составляющие человека, в том числе начальника берут верх. В такие моменты забываются правила капитализма и прибыли. Например, босс поругался дома, это его гложет, а тут как звено в цепи ошибка на работе, появляется необходимость освободиться от стресса, в том числе выливанием негатива на подчиненных. Находка виноватого, даже предположительного, помогает на время освободиться нервам, сердечно-сосудистой системе. Значит этот начальник будет жить дольше. И получать пенсии по количеству более. Например он прожил на 10 лет дольше работника, то пенсии получит на 120 раз больше.
Поэтому реагировать работнику нервами и обидами на придирки шефа-неправильно. Понижается работоспособность, теряется время, в результате снижается прибыль предприятия. А также, в будущем, меньший приход ежемесячной пенсии. По 12 в год.