Мой вариант: г) чем меньше ресурса тем он более редок.
<span>Проект открытия ресторана "Юность"
Цель: Ресторан планирует получить кредит в *Банке для
приобретения технологического оборудования.
</span><span>Рынок: Вид деятельности – общественное питание.
Организационная
форма деятельности «Индивидуальный предприниматель». Компания находится на
системе налогообложения: ЕНВД.
Численность персонала: 14 человек. В связи с увеличением
торгового оборота и потока клиентов собственником бизнеса было принято решение
о приобретение технологического оборудования за 2,5 млн.руб. Срок запуска
технологического оборудования с момента внесения предоплаты составляет 2
месяца.
Для внедрения технологического оборудования необходимы инвестиции в
размере 3,47 млн. руб.: 2,5 млн. руб. – кредитные средства и 970 тыс. руб. –
собственные средства.</span>
<span>Планирование<span>: Выручка ресторана складывается из оказания услуг
населению по организации общественного питания.
</span></span><span>К
расходной части деятельности ресторана относятся следующие расходы: закуп продуктов, расходы на электроэнергию, зарплата работников, реклама (через СМИ, за счет снижения цен и т.д.)..</span><span> </span>
Г) 2 чашки кави та 3 тістечка
трансакционные издержки это издержки связанные на осуществление сделок, следовательно ответ д
КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
<span>КУРСОВАЯ РАБОТА </span>
<span>Тема: РЫНОК ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ </span>
<span>Научный руководитель </span>
<span>Кузнецова Марина Владимировна </span>
<span>Выполнил студент гр. ЭК-02 </span>
<span>I курса экономического факультета </span>
<span>Разенков Юрий Владимирович </span>
<span>КУРСК 2000 </span>
<span>План работы: </span>
<span>ВВЕДЕНИЕ 3 </span>
<span>1. Сущность рынка труда, его типология и структура. 5 </span>
<span>1.1 Эволюция понятия «рынок труда». 5 </span>
<span>1.2 Рынок труда и заработная плата. 7 </span>
<span>1.3 Особенности товара «труд». 11 </span>
<span>1.4. Типология и структура рынка труда. 12 </span>
<span>2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. 17 </span>
<span>2.1. Механизм саморегулирования рынка труда. 17 </span>
<span>2.2. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России. 20 </span>
<span>2.3. Правовое регулирование рынка труда. 24 </span>
<span>2.4. Деятельность профсоюзов. 27 </span>
<span>3. Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России 29 </span>
<span>3.1.Рынок труда в неформальном секторе. Гендерная асимметрия 29 </span>
<span>3.2.Состояние рынка рабочей силы на селе 32 </span>
<span>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 </span>
<span>Библиография 36 </span>
<span>Приложение №1 </span>
<span>ВВЕДЕНИЕ </span>
<span>Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. </span>
<span>Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. </span>
<span>Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики. </span>
<span>Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. </span>
<span>Неверен тезис и об экономической оправданности сохранения некоторого уровня безработицы, без которой якобы нельзя обеспечить макроэкономическую стабилизацию. Экономически неэффективны не только полная безработица трудоспособных, но и не использование трудоспособности некоторых категорий населения, например, пенсионеров. </span>