Добровольное страхование прежде всего надо делать по медицине автомобилю загранпоездка ну и на худой конец жизни
Суд мед экспертиза это и есть вскрытие (в данном конкретном случае). Если следователь пришел к выводу что гражданин повесился сам, то дело прекратить он может. Количество проведенных экспертиз тут роли не играет. Их нужно провести столько, сколько нужно для получения ясной картины события. Про прекращение дела п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ (за отсутствием события).
Обжаловать можно на выбор: руководителю следственного органа (начальнику следователя), прокурору (по данному району) либо в суд (см. ст. 124-125 УПК РФ)
1-2) Трудавой кодекс РФ: Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3) Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
4)Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Петр(16 лет) использовал нецензурную лексику в общественном месте.
Субъект: Петр (16 лет)
Объект: Общественный порядок
Субъективная сторона: Прямой умысел
Объективная сторона: Протиправное действие - посягательство на общественное спокойствие. Формальный состав - наказание последует не за последствия, а за деяние. Петр понесёт административную ответственность.
Андрей(19 лет) в нетрезвом состоянии распивал спиртные напитки в неположеном месте, не руководя своими действиями кинул бутылку в прохожого после чего был задержан нарядом милиции. Прохожий не пострадал.
Субъект: Андрей 19 лет
Объект: Общественное спокойствие и порядок
Субъективная сторона: Прямой умысел
Объективная сторона: Протиправное деяние - хулиганство. Формальный состав правонарушения. Обтяжующое обстоятельство: перебывание в нетрезвом состоянии, под влиянием алкольных напитков.
Волков поступил не правильно. Это утверждение обосновывается из того, что между клиенткой Алюровой и парикмахером Волковым был установлен договор, а раз есть договор т.е. письменное обязательство, то та сторана, которая нарушила условия данного договора поступает неправильно.