Знаете, это даже где-то философский вопрос. думаю так, что если у человека хороший доход, то для него это отдых. А вот если у человека очень маленький доход, тогда для него это проблемы связанные с растратой денег, так как после отпуска еще месяц зарплаты практически не видишь. Я был в одной ситуации и в другой. Когда доход маленький, то и в отпуск не охота, так как дальше дачи (если конечно есть дача) ты не уедешь. А вот если хороший доход, то и в отпуск хочется, ищешь и решаешь куда поехать и что посмотреть да и вообще как отдохнуть. То есть: с деньгами - это отдых,а без денег - это проблемы!
От нас до моря часов шесть пути. Мы загружали машину в Ростове-на-Дону пивом, едой. И двигали к самому близкому населённому пакту с пляжем на черном море. купались, загорали , вечером выпивали...наслаждались друг- другом... знакомились с новыми людьми...
Минусы были такого плана приходилось самим готовить, не посещать платные экскурсии и не покупать в три дорога у местных фрукты... Благо в Ростовской области их тоже навалом ...
Отдохнули не плохо, до сих пор с огромным удовольствием вспоминаем то лето!
В отношении денег Вы скорее всего вряд ли выиграете, а вот если время года для проведения отпуска не имеет значение, то можно выиграть до двух недель к отпуску, если отправиться в него зимой на следующий день после новогодних каникул, а это минимум десять дней к непрерывному отпуску.
Возьмите свои расчётные листки и посмотрите динамику заработка.
Для расчёте отпускных берётся период за предыдущие 12 месяцев работы. Эти месяцы и проанализируйте. Разовые премии при расчёте отпускных не учитываются, так что тринадцатую зарплату и премии к праздникам, дню рождения убирайте при расчётах.
Выгоднее в отпуск идти тогда, когда в периоде, который берётся для расчёта отпускных, высокий заработок.
Доброго времени суток! В ст. 136 Трудового кодекса РФ прописано, что работодатель обязан выплатить Вам "кровные" за количество отработанных дней, в том числе и аванс, если на момент его выплаты Вы отработали хоть, что то. Но, здесь размер аванса уже будет исчисляться из размера отработанного Вами времени и может составить не ту сумму, на которую Вы рассчитывали.Источни<wbr />ки информации Вы можете найти как в Трудовом кодексе, так и в поясняющем письме Минтруда №1557-6 от 2006г.