Что делать, если часть коллектива на работе настроена к тебе враждебно?
Поссорилась с подругой, коллегой по работе, а она часть коллектива настроила против меня. Я в коллективе ничего не рассказываю о своих проблемах, а она напротив, любительница поговорить.
Что делать в данной ситуации? Не обращать внимания, или пытаться выяснить, наладить отношения?
Пытаться налаживать отношение бесполезно,Люди доброту принимают за слабость.Вас начнут тогда еще клевать.Лучше стиснете кулаки и работайте,не двавйте им спуску,Если вам действительно работа нравится -держитесь за нее.Люди разные и под всех подстраиваться не стоит -нужно быть волком в волчьей стае.
Продолжать работать. По-прежнему быть приветливой, здороваться и не показывать, что вам больно и обидно. Это, если вы дорожите своей работой. Поэтому и советуют, подруг не иметь на работе, должны быть только коллеги и приятельницы. В жизни бывает всякое, а в этом случае получилось, что ваша дружба помешала работе.
Время пройдет, все потихоньку войдет в прежнюю колею. А из-за каждой ссоры увольняться с работы не следует. Надо уметь противостоять неприятностям.
Выяснять ничего не надо, работайте, ведите себя как ни в чем не бывало, будьте приветливы со всеми, доброжелательны, делайте женщинам комплименты и почаще улыбайтесь, вот увидите все наладиться.
Изучать лекции на тему "Успех во взаимоотношениях в коллективе".
Женщине очень сложно будет работать в месте, где к ней плохо относятся. Посему либо отношения налаживать, либо искать коллектив, который будет приносить больше положительных эмоций, так скажем.
Популярно- и публично- рассказать им- а вместе с этим и всем- что работа- не место для выяснения отношений.
Пусть пойдут обе в безлюдное место, и там хоть и поубивают друг дружку, а на людях собачиться нечего, грузя всех фактом ссоры и так или иначе вынуждая принять свою сторону, разделяя коллектив минимум на две группы.
Вы, например, потому на работу ходите, что Вам деньги нужны, как и остальным. Не политику делать, не как в соцсеть- делиться, тролллить и лайкать. Не выплескивать напряжение на остальных.
Заставьте их публично помириться, если уж публично погрызлись.
Этим Вы наверняка разрядите обстановку, и самое главное- предупредите раскол коллектива.
Я считаю, что основной причиной всех конфликтов на работе является конкуренция между работниками за получение потенциальных благ: большей зарплаты, премий, поощрений, должностей и т.д. Просто события, которые вызывают конфликт непосредственно, могут быть совершенно неожиданными и не связанными с этой основной причиной. просто что-то снимает блокировку с натянутой пружины.
Также может играть роль фактор, который в менеджменте называется "Теория справедливости". Каждый работник соотносит свои затраты труда со своим вознаграждением и чужие затраты труда с чужим вознаграждением. Если он считает, что вознаграждение непропорционально затратам, то это запускает механизмы потенциального конфликта.
Решение вижу в двух плоскостях: 1)вознаграждение должно быть по труду и все должны понимать механизм его определения и 2)в организации работники должны быть примерно одного интеллектуального и профессионального уровня, что сделать весьма трудно.
Такие люди или интроверты, не нацеленные на постоянное общение, или "ожегшиеся на молоке" индивидуумы, которые теперь "дуют на воду".
Возможно, были инциденты, когда из-за неудачно высказанного мнения у них были неприятности по работе или личные конфликты с коллегами. Теперь они ведут себя предельно осторожно. Я знавала такую даму, она так и сказала: когда-то я не держала язык за зубами и за это поплатилась, теперь я умная.
Или эти люди точно знают, что в коллективе есть, пардон, "крыса", которая все передает начальству или интригует по любому поводу из любви к искусству.
Возможно, кому-то просто не нравится коллектив, ему скучно говорить "ни о чем", у них свои друзья и приятели вне работы.
Пока вы новый, незнакомый человек, то вызываете интерес к себе как к личности. После задушевных разговоров на работе, да и после неё, особенно под бутылочку после работы, вся ваша жизнь становится известна новым подругам. И начинаются сплетни, интриги, подколки и придирки. Вывод - не допускайте к себе слишком близко никого из тех,с кем работаете. Пусть закадычные друзья будут у вас на стороне, что бы посплетничать о сослуживцах на своей собственной кухне, а не на предприятии.
В этом видео хорошо рассказано про распределение и изменение ролей в коллективе.
Если коротко, то стать аутсайдером можно тремя способами:
Никак себя не проявить и слиться на ту роль, которая пустует именно для этого случая - роль аутсайдера. Туда попасть можно, только если не включаешь ничего получше.
Проявить себя как мерзкий человек.
Замахнуться на роль другого человека и не суметь ее занять. Например, попытаться стать лидером при имеющемся лидере, которого все любят и поддерживают. В принципе, это идентично предыдущему пункту, но тут не обязательно возникнет открытый конфликт. Но невзлюбят также.