Аккредитация это возможность работы в определенном городе, районе. Аттестация это возможность работы в принципе по определенному направлению деятельности. Нужно и иметь аттестацию и иметь аккредитацию.
Самая главная фраза прозвучала в конце вашего размышления - вы работаете неофициально. Всё зависит отруководства, если он грамотное и идёт на встречу, то можно поговорить с начальством о повышении зарплаты. НО сразу говорю, что ждать прибавления вдвое вам не следует ожидать. Максимум на 1-1,5 тысяч рублей. Вы жалуетесь, что работы прибавляется вдвое, но работодатель не будет платить вам зарплату больше в 2 раза. Хочу отметить тот факт - если ваш начальник относится к большинству руководителей, то расчитывать на повышение не стоит. Он вас уволит (неугодных ему) и наймёт тех, кто будет работать. Самая главная проблема нашего трудового народа в том, что они не оформлены согласно законодательства. Так что если вы куда-либо будете жаловаться, то руководитель скажет, что вас в первый раз видит и он будет прав.
На самом деле, человек не может из хорошего добропорядочного и милого превратиться в гниду за одно повышение, просто этот человек изначально был гнидой, только очень хорошо притворялся чтобы получить это самое повышение, иначе почему среди людей занимающих высокие должности столько сволочей? Потому, что ничем не брезгуют добиваясь цели, подлизываются, такие милые и исполнительные, помощнички типа"свисти и он появится", а потом добившись своего просто проявляют своё истинное нутро, так как незачем больше притворяться.
Повышения можно добиться двумя способами. Первый способ, это перейти на другую работу на более высокую должность. Второй способ, это проявить себя перед более высоким начальством, но если непосредственный начальник вас не долюбливает сделать это будет очень и очень сложно, поскольку он всегда сможет ваши косяки преподнести в плохом свете.
Человек, достойный повышения, представляет потенциальную угрозу для своего начальства, т. к. может со временем занять его место. Поэтому выдвигают подхалимов, рекламирующих себя сами, на деле ничего из себя не представляющих. Это говорит о слабости самого руководства. А уверенный в себе и сильный босс всегда увидит способности в подчиненном и выделит его среди других.