Думаю, что сейчас трудно во многих странах Евросоюза. Например, в Испании безработица среди молодежи достигает чуть ли не 30%. Сложно с работой в Прибалтике. На Украине очень плохо с нормально оплачиваемой работой. А сложнее всего наверное где-то в Аврике, в Сомали например.
Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
А у Вас есть выбор? Если есть, то лучше заняться любимым делом и неплохо бы, чтобы оно приносило доход. Самый простой рецепт счастья)))
Я исхожу из того, что Вы вкладываете в слово "работать" некий негативный смысл. Впрочем, он там изначально присутствует. Не "раб" от "работать", а наоборот.
Наверное)
Чтобы сделать правильный веник в баню и хорошо напариться нужно:
-Летом (вернее всего в июле) пойти в берёзовый лес.
-Сейчас такая не приятная процедура проверки, но хорошая. Нужно оторвать листик и провести по языку.
-Если он шершавый, а не гладкий то можно нарывать веток, связать верёвочкой и... TA DA веник готов.
Осталось только запарить в горячей воде и париться.
Ну как-то так...=))))))))))))))
Да,было дело,и это было очень нужно и очень важно нам,когда за экстренную отправку судна,произведенную на высшем уровне,командир сам спустился поблагодарить нас,а потом вынес нам официальную благодарность,и так было не раз,-это ценишь! потому что знаешь,что было бы,не успей мы,или сделай что-то не так! А вообще работа подобного рода вся состоит из таких вещей,поэтому как-то сам знаешь себе цену,и с достоинством принимаешь такие отзывы.