Такие мамы могут одновременно получать пособие на детей и работать. Однако тут есть два НО.
Во-первых, женщина может устроиться не более, чем на 0,9 ставки, никаких совмещеий, совместительств и увеличений объёма работ! Иначе потеряет пособие.
Во-вторых, ежегодный основной оплачиваемый отпуск такой мамочке не положен, поскольку, как разъяснили в Роструде, женщина ещё числится в отпуске по уходу за ребёнком. А два отпуска одновременно, в соответствии с трудовым законодательством, работник иметь не может.
Так что в каждом конкретном случае считайте по доходам, что выгоднее!
По трудовому кодексу мамочка может выйти на работу в любой удобный для нее день, и работодатель не в праве ей запретить. Нужно на имя руководителя написать заявление, примерно так "прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к работе с такого-то числа". Сдаете это заявление в отдел кадров, второй экземпляр оставляете у себя. Если работодатель каким-то образом препятствует вашему выходу на работу - с копией трудового договора и этого заявления идете в региональную инспекцию труда.
В августе месяце Пенсионный фонд делает перерасчёт пенсии тем пенсионерам, которые работали в 2016 году и за кого работодатели уплачивали страховые взносы в пенсионный фонд. Размер на который будет увеличена пенсия зависит от заработной платы пенсионера, но он не может быть больше трёх пенсионных баллов. И хотя в новом году размер одного пенсионного балла увеличен, перерасчёт будет производиться по величине пенсионного балла за 2016 год. Максимальная прибавка к пенсии 222 рубля 81 копейка.
Максимальную прибавку получат те работавшие пенсионеры у которых зарплата была больше двадцати тысяч, остальным прибавка будет меньше.
Вы имеете в виду единовременное пособие при рождении ребенка?
Чтобы получить это пособие нужно написать заявление в свободной форме (со словами: прошу выплатить единовременное пособие при рождении ребенка ФИО, рожденному дд.мм.гг, прошу пособие перечислить по таким-то банковским реквизитам, к заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении, оригинал справки о рождении ребенка, дата, подпись).
Передать лично заявление, на втором (вашем) экземпляре пусть оставят отметку, что приняли.
Если отказываются принимать, то нужно данное заявление отправить заказным письмом с описью вложения (это важно) на юридический адрес компании. Запишите трек-номер почтового отправления, чтобы знать, когда письмо будет у них (отследите на сайте почты России).
Если реакции не будет, то заявление нужно уже писать в ФСС работодателя, у работодателя будет назначена проверка по данному факту. Сначала можно через официальный сайт попробовать.
Вообще, в некоторых областях России предусмотрено самостоятельное обращения в ФСС, минуя работодателя, нужно знать ваш город, чтобы понять, как действовать дальше.
Это просто вопиющая ситуация. И обьяснять работодателю ничего не надо, все равно не поймет.
Если у Вас с работодателем отношения оформлены правильно, то бишь есть трудовой договор или хотя бы запись в трудовой книжке, тот Вы можете:
- Написать заявление в Государственную инспекцию труда о нарушении Ваших трудовых прав.
- Плюс написать заявление в Фонд соцциального страхования о том, что ваш работодатель не выплачивает пособие.
- Если первые два варианта не помогли, пишите исковое в суд о нарушении ваших прав.
- В любом случае не поленитесь, напишите еще и в прокуратуру, пусть проконтролирую и сами обьяснят работодателю что нельзя нарушать права молодых мамочек.
- Если трудовой договор толком не оформлен и в трудовой нет записи, то Вам сначала нужно доказать факт трудовых отношений с работодателем, а это только через суд