Мне всегда сложно назвать свои отрицательные качества, всегда начинаю выбирать из них такие, которые работодатель не сочтет помехой к работе. Не люблю подробные расспросы о том, почему я ушла с каждого места работы, что меня там не устраивало. И не люблю навязчивые дурацкие вопросы, типа какой вы себя видите через 10, 15 лет...
Если только составлять сметы по узкой специальности, да и то надо знать переводные коэффициенты, суметь обосновать откуда и что взялось, почему столько материала заложено в смету. Хорошие сметчики получаются из тех, кто сам вначале поработал руками и имеет практику монтажа. Но бывает, что без практики человек вник и разобрался. Чаще бывают договорные обязательства, там где частный бизнес.
Всё зависит от личных качеств . Руководить - это весьма непростое дело , но если вы образованны , разбираетесь в отрасли , умеете работать с людьми ,организовывать их труд ,то это вполне обычная задача.
А вообще руководить чужой фирмой легче ,чем своей . Хотя бы в силу меньшей ответственности . Даже материальной . Независимо от состояния рынка вы будете получать фиксированную заработную плату -не так уж плохо , если ,конечно , амбиции не жмут. Да и в случае банкротства наёмному руководителю проще .
В частных медицинских центрах, да и вообще, на частных предприятиях и их здравпунктах, военный билет не спрашивают. В государственных клиниках, военный билет понадобится медсестре при трудоустройстве, если она не достигла возраста 45 лет. Если "военника" нет, то могут потребовать, чтобы медсестра его получила и встала на учет в военкомате по месту жительства.
В принципе, ничего сложного, в получении военного билета, нет.
Только в частные структуры в госах вас отвергнут за неимением документов.