По согласованию с администрацией такое возможно. В таком случае отпуск переносится (по уважительной причине). Лучше всего взять справку в лечебном учреждении, что вы нуждаетесь в санаторно-курортном лечении после болезни.
Если существует график отпусков, то не позднее чем за 14 дней до отпуска вас обязаны (под роспись) известить об сроках и дате вашего отпуска.
В правом верхнем углу "Шапка заявления":
Начальнику Бла-бла бла (должность руководителя подразделения)
От бла-бла-бла (ваша должность)
Иванова Ивана Ивановича (Иванова И.И. допускается - ваше ФИО)
Заявление (посередине страницы без знаков препинания)
Проршу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на бла-бла-бла (один чпс, один день или на сколько Вам там надо) такого-то такого-то (дату, когда собираетесь не работать) по таким-то обстоятельствам. (Указываете причину, например, по семейным обстоятельсивам или более подробно)
подпись и дата (дата должна стоять раньше той, что указанна в заявлении выше, так как заявления на отпуск без содержания оформляются заранее. Ну или тот же день, если меньше одного дня "гуляете", например на 1-2 часа оформляете.
По трудовому законодательству ограничений по числу отзывов из ежегодного оплачиваемого отпуска нет. При этом, отзывать сотрудника можно только, если:
- в отношении сотрудника нет запрета на отзыв;
- сотрудник, отзываемый из отпуска, согласен на отзыв;
- неиспользованные дни отпуска ему предоставят в текущем рабочем году (в крайнем случае - вместе со следующим отпуском, но не позднее последующего рабочего года).
Именно такой порядок предоставления очередного отпуска, а также разделения его на части и отзыва сотрудника из отпуска прописан в положении второй и третьей частей статьи 125 Трудового кодекса РФ.
Заявление на отпуск у нас на предприятии пишут обычно за две недели или же в течении двух недель, нечего страшного не произойдет если заявление напишут чуть позже.
Недавно, дня два назад подписал заявление на отпуск своему работнику аж за 19 дней до отпуска.
Отпускные у нас обычно выдают за 7-3 дня до отпуска.
Я вообще не вижу проблем. Есть два варианта. Первый работодатель официально отзывает вас с отпуска. На счет выплаты отпускных тогда лучше уточнять в отделе кадров. Или же вы работаете во время отпуска, а работодатель вам будет должен эти дни. Договоритесь с ним, что потом отгуляете, когда вам удобно будет.