Во время работы - ждут когда наступит перерыв- чтобы сделать свои срочные дела, перекусить, размятся, или доделать срочно то что не успел по работе до перерыва.
Не претворяться, что ты работаешь - типа до перерыва все время " изображал рабочий вид"? Это наверно когда работа не нравится, или платят незаслуженно мало- Вам кажется. Получается Вы весь рабочий день просто размышляете о том - что как все плохо на Вашей работе, и ничего не делаете- чтобы стало лучше, или займитесь полезным лично для себя! Мудрый даже на плохой работе получает и приносит ПОЛЬЗУ!!!!
Для меня самый благоприятный режим - когда выспалась, тогда и проснулась. Когда появилось вдохновение - села работать, и получился блеск и шедевр.
За некоторым исключением, так и живу, последние несколько лет. Омрачает ситуацию только необходимость будить детей в 7 утра и отправлять в школу.
Учебный режим приняла бы любой, если это - групповое обучение. Тут даже за деньги приходится ориентировать на расписание, предложение преподавателем.
Вставать в пять утра и ехать на работу - придумали те, кто встают и едут. Рабство типа официально отменили (хотя у меня другое мнение), но тем не менее человеку ничего не мешает сменить:
- либо работу
- либо место проживания, чтобы сократить время на дорогу
Безусловно пропускной режим благоприятно сказывается на рабочий режим. К примеру пропускной режим может быть направлен не только на исключение проникновения посторонних лиц, но и на дисциплинирование работников. Если на предприятии, организации установлен турникет с прикладыванием смарт-карты и выведением времени прохождения работника на компьютер, то начальству очень легко отследить пунктуальность работников и к моменту распределения той же премии, отметить отличившихся денежным вознаграждением в большей степени, а других в качестве наказания за опоздания лишить премии.
Немного непонятна цель вопроса.
Одно дело, если вы - кадровик или менеджер, и вам интересно, почему возник пробел у кандидата (или кого-то еще). Обычно тут самый частый ответ, особенно касаемо мужчин рабочих специальностей - пребывал в местах отдаленных либо работал без официального трудоустройства. По крайней мере, у знакомой в автотранспортном предприятии мужчин с такими пробелами - около 80-90%. Плюс еще могут загулять и просто не выйти на работу, а потом трудовую новую заводят.
Другое дело, если вы решили вернуться к своей старой деятельности после длительного перерыва и думаете, как объяснить этот пробел потенциальному работодателю. Тут многое зависит от реальных причин. Если вы пробовали себя в других видах деятельности и освоении новых навыков, почему бы так и не сказать? Плюс бонусом указать что-то, чему вы научились за это время, пусть даже это и не имеет прямого отношения к потенциальной новой работе.
Можно сказать, что работали, но неофициально или на себя.
Можно сказать, что воспитывали детей, не хотели сидеть на больничных и подводить коллег, а потому занимались чем-то другим, что более совместимо с маленькими детьми.
Может, есть другая реальная причина, которая выглядит вполне уважительной - почему бы не сказать правду?
Потому что творческим людям вообще очень сложно подстроиться под какой-то режим. У них рабочий процесс идёт, когда их посещает муза. А муза уж точно не подстраивается под рабочий день с 9 до 17. Любые рамки только сковывают творческий полёт, потому для творческих людей подходит только свободный график.