Как ни странно, но почти никак. При условии, что моя работа не связана с нахождением в офисе фирмы, в котором я появляюсь примерно раз в неделю, руководство меня почти никак не контролирует. За год работы в компании меня проверяли только один раз, моя непосредственная руководительница и начальница нашего подразделения. Иногда руководство фирмы звонит клиентам, с которыми я работаю и спрашивает устраивает ли их наше сотрудничество, удовлетворяет ли их моя работа, нет ли претензий к фирме и непосредственно ко мне по качеству работы. Узнала я об этом совершенно случайно, потому что начала подумывать об уходе с работы, ведь мне уже немало лет, иногда я очень устаю, особенно зимой. Так вот, сказала я об этом своей начальнице, а она мне в ответ - "Что вы, ваши клиенты недавно звонили, очень вас хвалили, сказали, что хотят сотрудничать только с вами, оставайтесь". Поработаю ещё до отпуска, а там посмотрим... Деньги лишними не бывают.
Ночные смены полезны для здоровья Вашего начальника, ведь на него пашут, скорее всего за небольшие деньги, а он-то поедет на какие-нибудь экзотические острова отдыхать.Вот и польза для здоровья. Я четыре года проработала в ночные смены, причём ночь через ночь, иногда и подряд, а платил хозяин всего 200 рублей. Причём, все мы были не оформлены, то есть ни на больничный, ни в отпуск, ни в стаж, никуда.. Скажете, а зачем вы так работали. Да потому что там собрались те, кто никуда долго не мог устроиться, в том числе и я.А хозяева каждое лето ездили по Европе, потом в Кисловодск. И ведь они не заставляли нас работать- не можете или не хотите- дверь открыта, не в рабстве.И мы все -были люди с высшим образованием.Хорошо, что учреждение перепрофилировалось, а то бы я и сейчас также пахала за 200 рублей за ночь. А они бы поправляли здоровье.
Обратимся к Трудовому кодексу. Статья 93 говорит нам о том, что если беременная сотрудница попросит руководителя установить ей неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, работодатель обязан выполнить ее пожелание, оно должно быть выражено в виде письменного заявления. При этом важно помнить, что зарплату она будет получать в меньшем размере, с учетом отработанного времени.
Если есть справка с медицинскими показаниями, можно перевестись на так называемый легкий труд. Суть его в том, что беременная сотрудница без сокращения рабочего времени переводится на другую работу, на которой нет вредных для нее производственных факторов. В таком случае она получает средний заработок, рассчитанный за предшествующие 12 месяцев.
Также законодательство позволяет беременным работницам проходить медицинские обследования без снижения заработной платы.
Естественно, что все эти моменты следует оговаривать с работодателем и оформлять в соответствии с законом. Помните, что беременность сама по себе не дает сотруднице права самовольно не ходить на работу, это является грубым нарушением трудовой дисциплины. Конечно уволить беременную женщину за прогул нельзя, но ей можно вынести дисциплинарное взыскание, лишить премии. Да и зарплату работодатель за время самовольного отсутствия на работе платить не должен. Ну и в конце концов есть просто человеческая порядочность. Трудовое законодательство и так предоставляет беременным большое количество преимуществ, не стоит злоупотреблять своим положением.
Во всем должен быть порядок. Надо однажды и навсегда определить место чайных принадлежностей для каждого из сотрудников. Если места не хватает на всех,- это забота работодателя. Если работодатель не хочет этим заниматься, значит позаботьтесь об этом сами. В конце концов прибейте еще одну полку, или принесите из дому коробку, куда можно будет сложить все свое добро и закрыть.
Есть еще один способ. Жесткий. Однажды показать всем, где будет отныне и навсегда стоять ваша чашка. "....- и не дай бог вам всем, хотя б мизинцем, этот мой натюрморт порушить..."
И делов -то. Если коллектив без понимания, надо вести себя с ним так же.
Почитать должностную инструкцию. Наверняка там это не прописано. Если таковой нет - пишите служебную записку вышестоящему начальнику с мотивированным отказом.