Это - одно из основных моих требований к работе. Я 5 лет училась очень далеко от дома, на дорогу туда-обратно уходило 5 часов (практически еще один рабочий день, особенно если учесть шестидневку, по которой мы учились). Я вставала полшестого и приезжала в 7 вечера. Как только я получила диплом, я сказала себе - больше ни за что в жизни я не буду тратить столько времени и сил на дорогу. По этой же причине я отказалась и от аспирантуры.
Пусть я меньше заработаю, не добьюсь высокого поста - но я не буду работать дальше получаса езды от дома. Сейчас я работаю в пятнадцати минутах прогулочным шагом от дома - и это самое то.
Работать - это значит производить материальные и нематериальные продукты, состояния, качества. Рабочий и крестьянин добиваются материальных результатов. Дворник, уборщик помещений достигает чистоты, то есть нового состояния. Воспитатель детского сада может воспитать в детях усердие, чистоплотность, то есть качества. Ученый и радиоведущий создают нематериальны продукты. Работа может быть на себя, на окружение, на общество, на государство.
И мужчине, и женщине важно любить своё дело.
Если работа вызывает негатив, есть большая вероятность быстро эмоционально выгореть, нажить себе психологические проблемы, проблемы со здоровьем и испортить жизнь себе и своим близким.
Конечно, не все счастливчики и не каждому удаётся зарабатывать своим любимым делом. Но хотя бы работа не должна отталкивать. И хорошо бы рассматривать её как дело временное. При этом искать работу, которая принесёт хорошие деньги и станет любимым делом. А пока надо работать на работе, которая из плюсов несёт только деньги, можно относиться к ней, как к игре, не привязываться эмоционально.
Говорят, что счастлив человек тогда, когда у него есть любимое дело и любящая семья.
Полагаю что название грубой рабочей одежды - роба, произошло от глагола робить, то бишь работать, делать. Глагол широко использовался во многих областях Росси в прошлое время. До сих пор используется в украинском и польском языках. В каждой профессии к робе предъявляются определённые требования отвечающие технике безопасности.
Работодатель имеет право применять к своим работникам дисциплинарные меры наказания. Основными являются - замечание, выговор, увольнение.
Замечание применяется в устной форме. Такие замечания работник может получить за мелкие нарушения трудового порядка. Например, однократное опоздание на работы, одежда не по дресс-коду, непорядок на рабочем столе и так далее.
Выговор - уже серьезнее наказания. Выговор применяется, когда работник не выполнил свои трудовые обязанности. Как наказать работника при выговоре - решает работодатель. Например, он может лишить работника на определенное время различных поощрений, работнику могут отказать в получении премии, от выговора зависит то, как определится уровень его квалификации. В некоторых случаях, один, или многократные выговоры являются поводом для увольнения работника.
Подведем итог: