Командированным сотрудникам работодатель возмещает затраты на питание и проживание, а также транспортные расходы. При наличии подтверждающих документов. Зачастую билеты туда и обратно приобретаются заранее, разумеется, за счёт фирмы. Также бронируются и оплачиваются гостиничные номера. Суточные на питание, как правило, представляют собой фиксированную сумму для той или иной категории работников. Вот тут можно подробнее узнать.
Вас могут допустить к работе по распоряжению руководители, но в течении трех рабочих дней обязаны заключить с вами трудовой договор, который вы должны подписать. Он составляется в двух экземплярах - один отдают вам на руки, другой, подписанный вами, оставляют в администрации предприятия.
Если же вам по истечении этого времени не отдают договор, то пишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя в произвольной форме на выдачу копии договора, регистрируете в отделе кадров. На одном экземпляре они должны поставить входящий номер и расписаться о принятии вашего заявления, а другое заявление будут рассматривать.
Вот выписка из ТК ст.67:
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает следующие гарантии для работающих и обучающихся:
Учитывая, что закон обязывает предоставлять дополнительный отпуск в связи с учебой тем работникам, которые направлены на обучение работодателем, и которые сами поступили на обучение, условия данного коллективного договора противоречат нормам трудового права и должны быть исключены из коллективного договора или приведены в соответствие с действующим законодательством.
1.Сумму отпускных увеличит внушительная полученная премия (т.к.премия считается частью оплаты труда). В месяце получения премии заработок будет больше, соответственно средне-дневной заработок за истекший период тоже будет больше. Дни с оплатой по окладу будут исключены из расчета, вместо них получите оплату по среднему заработку.
2.Ни в коем случае не болеть и не брать отпуск в январе, т.к. В январе рабочих дней мало, они дорогие. Эти дорогие дни будут выкинуты из расчета и получите оплату по среднему заработку.
Лучше брать отпуск в месяцах, в которых мало праздничных дней. И лучше не иметь больничных и не оплачиваемых отпусков, т.е.период должен быть отработан полностью.
Два варианта.
Либо вы меняете работу. И находите себя в любимой сфере. Согласна, не просто. Но иногда это необходимость.
Либо вы меняете свое отношение к работе. Если вы знаете, что больше вы нигде не заработаете. Значит стараемся, зарабатываем, обеспечиваем себя капиталом, чтоб при необходимости была возможность уйти как то на другую работу, открыть свой бизнес, просто побездельничать.