Если бы я был тем начальником, от которого зависит, взять Вас на работу или нет, то я бы отказал. Лично против Вас я ничего не имею, но если Вы пишете "Как доходчиво обосновать...", то уже тем самым (словом "доходчиво") Вы выказываете некоторое пренебрежение к будущему начальству "оно настолько тупое, что до них никак не дойдёт, что меня нужно взять".
Далее, не нужно ничего обосновывать, работодатель или его представитель сам знает, кто и какого качества (как специалист) ему нужен.
Далее, Вы пишете "...меня должны взять на работу...". Запомните, никто нигде Вам не должен. Будьте скромнее, и пишите "меня можно взять, либо есть смысл взять, либо провести испытание".
И наконец, когда Вы пишете "...не смотря на то...", то сразу видно, что Вы плохо учились в школе, и не умеете даже грамотно писать, кому такой работник нужен.
Ну а то, что нет опыта работы, это далеко не главное. Если Вы пытались устроиться на работу, а Вас не берут, то это вовсе не потому, что у Вас нет опыта работы.
Когда я ещё работал, был начальником отдела (с высшим образованием, к.х.н. и зарплата была 10 тысяч рублей, но это в середине "нулевых", и фирма была довольно бедная, а я предпенсионного возраста, с ликвидированного бывшего государственного предприятия) как-то пришлось проводить собеседование с новоиспечённым инженером, который только что закончил ВУЗ, причём с одними тройками. На мои несколько вопросов по специальности он не сумел дать ни одного вразумительного ответа, но тем не менее, на вопрос о зарплате, он заявил, что рассчитывает на 20-25 тысяч рублей. Ну как такого брать, если человек не умеет адекватно оценить свой собственный уровень образования, компетентности?