Не совсем так. Большое значение имеет вакансия, на которую вы претендуете. Если она подразумевает живое общение с людьми (администратор, секретарь, продавец), то на собеседовании сразу обратят внимание на ваш внешний вид, и это может стать решающим. Кандидату с грязными волосами и ногтями в нестираной одежде, от которого пахнет табаком или давно немытым телом, вряд ли можно доверить работу с людьми, в противном случае такой сотрудник будет лишь отпугивать потенциальных клиентов.
Совсем другое дело, когда на должность системного администратора или оператора колл-центра претендует человек в рваных джинсах и вытянутом свитере. Он будет работать с компьютером или телефоном, поэтому знания, опыт, отсутствие дефектов речи, здесь важнее, чем внешний вид.
При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
Если вы обладаете достаточно хорошим запасом знаний в определенной области, то для начала не просите за занятие больших сумм. Так вы соберете большое количество клиентов и отзывов, по мере роста вашей карьеры в качестве репетитора можно и цену поднимать. Мой совет, готовьтесь к занятию очень хорошо, дети чувствуют готов учитель или нет. Даже если вы владеете темой, то все равно готовьте занятие, только позже вы сможете позволить себе прийти не готовым, но не на первых этапах. Работая с детьми не скупитесь на наглядности и задания разного рода деятельности, дети также любят разнообразие. Сделайте урок интересным. Желаю удачи!
Викторовна, а перед кем или чем у Вас возникает чувство вины? Я сама на даннный момент нахожусь в поиске работы. Я зарегистрировалась на многих сайтах для поиска вакансий. Присылают приглашения на собеседования. Думаю - идти или не идти. Если нравится - иду. Но не надо бросаться на первую встречную вакансию. Устройте себе кастинг предложений, а потом выбирайте по своим критериям. Я не знаю, в каком городе Вы живете и какой Ваш возраст, но уверяю - страдать по поводу отсутствия работы не стоит, это пустая трата нервов, сил, времени, а также нервов Ваших родных. Может, есть смысл немного сменить специальность? Я работала секретарем в суде - ищу работу и кадровика, и менеджера по кадрам, и секретаря, и делопроизводителя. Пока что прошел месяц - своеобразный отпуск, если его можно так назвать (сначала сама проболела, потом отец в госпиталь попал)... Но ничего страшного, найдем работу, так что не вините себя и не страдайте. Работа найдется, было бы желание.
В зависимости от того, на какую должность претендует кандидат, варьируются вопросы менеджера по подбору персонала. Однако есть базовые, которые Вам зададут в любом случае. Например, "почему Вы решили покинуть предыдущее место работы?". Советую продумать причины увольнения заранее, так как на это обращается очень пристальное внимание. Ответы типа: "не сработался с начальником", "плохой коллектив" указывают на то, что возможно Вы конфликтный человек. Таких берут неохотно. Если Вы были менеджером по продажам и Ваша зарплата зависела от процента (т.е. сколько продал, столько и заработал) и Вы говорите, что ушли из-за маленького заработка, Вас сочтут лентяем. Объективными причинами для ухода могут быть, например, желание развиваться (компания не дает возможности расти) или переезд.