Стать хорошим руководителем можно, для этого надо много учится, иметь опыт работы не только руководителя но и подчинённого, быть доброжелательным к людям, болеть за результат своего дела, и быть не много психологом. Но это только что бы стать хорошим руководителем, всё зависит от вас и ваших талантов, а что бы стать великим своих способностей мало, надо что бы и обстоятельства, и время, и вы в нужном месте, всё совпало для великих дел, и только тогда уже всё зависит от ваших способностей.
В интересах руководителя, чтобы любая работа была сделана с точностью, качественно и в срок. Для этого нужно делать всё, чтобы рабочие работали без ошибок, предоставить им ту атмосферу, чтобы они не делали ошибок. Обучить их под параметры той работы, которую они выполняют. Так же предоставить комфорт для труда. А руководитель должен не только руководить, но и подсказывать. От хорошего руководителя, всегда зависит качество работы и процветание фирмы или компании.
Ну, думаю, что стараться наладить с ним контакт:) Не все же так плохо, уверен на 100%, что он не тиран и деспотичный режим он вам там не устроит. Я считаю, что с такими людьми нужно вести себя организованно, усердно работать, показывает свой прогресс. И тогда, он обязательно поймет, что вы ответственный работник, и ваши отношения будут стабильны хорошие:)
Если руководителем вас назначили в той организации, в которой Вы были сотрудником (замом руководителя, главным инженером и тд.), то после совещания, на котором Вам торжественно объявили о вашем вступлении в новую должность Вам останется только пройти в свой новый кабинет. В первую очередь просмотреть документы, оставшиеся после бывшего руководителя, наметить план мероприятий на ближайший месяц, чтобы не упустить важные моменты в работе. Вызвать начальников отделов или их заместителей, провести небольшое совещание с целью узнать, над чем они в настоящий момент работают, какие трудности в решении задачи и услышать пожелания для дальнейшего плодотворного сотрудничества.
Если же организация новая и Вы в ней новый человек, то для начала Вас должны представить как нового руководителя, затем всё в точности также, как описано выше.