Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с учебным, то он не переносится и не продлевается. Он попросту теряется.
Если у вас по графику стоит определенный месяц, то и отгулять вы должны именно в это время (иначе сбивается очередность предоставления отпусков). Перенести его можно только с разрешения работодателя, они не очень охотно на это идут. Но попытаться поговорить можно.
То есть эту ситуацию надо решать еще по ходу планирования ежегодного отпуска, когда составляется график (ближе к концу года - примерно в октябре).
Ежегодный отпуск не должен планироваться все время в одно и тоже время, он должен чередоваться (лето - зима).
Таким образом, такой ситуации каждый год не должно повторяться одно и то же (совпадение отпусков), если это не делается специально.
Если это так, то напишите заявление в двух экземплярах (в период составления графика) с просьбой не ставить отпуск на периоды промежуточной аттестации (обычно месяца сессий известны заранее). Если это не поможет, то напишите жалобу в профсоюз или трудовую инспекцию.
Должно помочь.
Но лучше конечно не ссориться с работодателем и решить все мирным путем.
Начать планировать следующий отпуск. Мечтать, как вы до него доживете, куда поедете отдыхать или какими займетесь делами. На досуге просматривать нужную информацию и подробно все обдумать. Ну, а там уже, ближе к новому отпуску, можно и изменить планы... Тогда уже будет радовать само ожидание, что вот-вот, наконец-то начнется отдых!
Не думаю. А даже если и бывают - то об этом знают лишь самые приближенные к нему люди. Быть президентом очень даже тяжело. Нужно летать (а это частая смена климата), говорить с Важными людьми (как и сам президент). Вообщем это тяжелый труд, которые требует множество сил и усилий. Необходимо так же учесть и возраст, который дает о себе знать.
Недавно отвечал на подобный вопрос, поэтому, может быть, в чем-то повторюсь. Третий выходной, конечно, нужен для более полноценного отдыха, для общения с семьей и друзьями, саморазвития и самосовершенствовани<wbr />я, может быть, для получения образования и для повышения квалификации. Но! Вашу работу, пока Вы отдыхаете, никто за Вас не сделает, придется успевать за четыре дня. Повышение производительности труда - это хорошо, когда этот самый высокопроизводительн<wbr />ый труд высоко оплачивается. В этой стране будет наоборот, зарплату урежут - за что платить больше или даже столько же, если работник проводит на работе меньше времени, по логике любого здешнего начальника. Именно так происходит на всех предприятиях при переходе на неполный рабочий день или неделю, причем очень часто зарплата уменьшается, а на работу человек ходит, как и прежде. Поэтому дополнительный выходной, а заодно и все остальные, Вы будете проводить на работе по совместительству, подработке или на своей основной работе, особенно, если есть возможность выполнять ее дома. Знаете, как тот палач, который притащил домой подозрительно шевелящийся мешок. Жена спрашивает: "Что там?" - "Да вот, халтурку на дом взял!"
Если опираться на законодательную базу, то в соответствии с основным законом о труде, в России является Трудовой Кодекс, который не предусматривает возможность не предоставления основного оплачиваемого отпуска, за истекший рабочий год. (статья 124).
Согласно этой статьи работодателю запрещено вообще не предоставлять такой отпуск, единственное, что возможно, так это отложить отпуск за истекший год, на следующий. Иными словами, в следующем году работник может использовать сразу два оплачиваемых отпуска.
Нужно также заметить, что денежная компенсация за неиспользованные отпуска, предусматривается только при увольнении работника, поэтому не стоит надеяться, что не отгуляв отпуск и продолжая работать, можно будет получить за него деньги.