Лет 10-15 назад я бы не удивилась этому вопросу, а сейчас что-то уже и подзабылось про "поляны" - давно в прошлом, да Вы и сами говорите, что он не против посотрудничать - вот и сотрудничайте, а пригласить хорошо провести время можно и после работы. Мухи -отдельно, котлеты - отдельно.
Что-то как-то мутно все изложено. Во-первых, на выполнение строительных работ всегда составляется смета, где разжевано, на какой вид работ и на какой объем этих работ сколько денег должно быть потрачено. Потом уже на основании этой сметы составляется договор подряда в котором указывается и сметная стоимость строительства, и сроки, и ответственность подрядчика за срыв сроков, и ответственность заказчика за срыв договорных обязательств. Смета является обязательным приложением к договору, без нее ни один подрядчик никаких договоров не заключает. Это до такой степени элементарно, что даже частники на ремонте квартир так делают, не говоря уже о нормальных строительных организациях. Для того и смета, чтобы определить, что же из стоимости работ или стоимости материалов вылезло сверх суммы, указанной в договоре. Проверяется элементарным обмером, подсчетом количества израсходованных материалов и объемов работ. Если вылезают работы, не учтенные в смете, то пишется доп. смета, если заказчику эта работа нужна, или она просто не выполняется, если заказчик отказывается ее оплатить. Например, если нет в смете шпаклевки под обои, которая положена по технологии, бывает такое, если сметчики прошляпили, то подрядчик может ее сделать, если заказчик дополнительно оплатит, а может вам обои прямо на штукатурку наляпать и будет прав, потому как нет в смете - значит и нет в договоре. А в вашей ситуации должны разбираться специалисты, кто в этом деле соображает и со стороны заказчика и со стороны подрядчика потому как из вашего объяснения понятно только одно: либо заказчик и подрядчик полные идиоты, если без сметы работать начали, либо изложена ситуация дилетантом со слов такого же дилетанта и кто в этой ситуации прав, а кто виноват выяснится только когда профессионалы выяснять начнут.
Я не вижу смысла приходить на работу раньше времени. Приходить надо так, чтобы успеть приготовиться и приступить к работе вовремя, т.е. достаточно за 5-10 мин., если не требуется переодеваться и т.п.
Бывают авральные рабочие дни, когда очень много работы, а сроки поджимают. Да, тогда и придти на работу пораньше можно.
Но если работник всё время приходит на работу гораздо раньше времени, да если ещё и задерживается после работы, то, видимо, это плохой работник, который не успевает делать свою работу за отведённое рабочее время или очень одинокий человек, которому не надо спешить домой.
В зависимости о характера выполняемой работы работодатель обязан обеспечить работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Полноту экипировки работников и соблюдение ими правил безопасности при выполнении работ контролирует инженер по охране труда, он ведет журнал выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, где каждый работник расписывается за полученное, у него же находится отраслевой нормативный перечень необходимого работнику в зависимости от выполняемой работы. При первичном инструктаже по технике безопасности работник знакомится с правилами выполнения работ и при необходимости получает все необходимые предметы спецодежды и средств индивидуальной защиты, получает под роспись о получении. Периодичность выдачи также устанавливается отраслевыми перечнями положенности. Выполнение правил охраны труда контролируют государственные надзорные органы, при любой проверке любым надзорным органом всегда в общем перечне вопросов проверки есть вопросы касающиеся охраны труда работников. Обычно все нормальные работодатели выполняют требования охраны труда работников, потому что это простейшее, что они должны делать и если даже этого не могут, то у любого проверяющего появляется законное желание научить его этому. Так что при отказе работодателя выполнять элементарные правила охраны труда пишите в региональную государственную инспекцию труда.
Договор заключается с первого рабочего для, если это не так значит не законно. Если не заключен трудовой договор то это значит, что ущемляются ваши права. Что делать в такой ситуации нужно сделать побольше фотографий желательно с датой с рабочим коллективом. Фотографии можно будет представить как доказательства о том, что вы вышли на работу и есть свидетели, а если свидетели скажут, что вы не работали могут понести ответственность за дачу ложных показаний. Фотографии должны быть такими на которых видно ваше рабочее место, как вы выполняете работу, и что вы ходили на работу.
Нужно знать трудовой кодекс и действовать юридически правильно. Претензии должны быть оформлены юридически правильно для этого надо знать как составлять заявление. Текст жалобы или претензии списывать с трудового кодекса.
Спасение утопающих в руках самих утопающих.