Как заказчик, имею противоположное мнение: найти честного и исполнительного фрилансера стало почти невозможно. Обмельчал брат фрилансер, помолодел, и поглупел. Серьезные задачи рвутся выполнять школота, и зеленые новички, далекие от копирайтерства в принципе.
Могу сказать, что вычислить хорошего заказчика можно только по косвенным признакам, и не сразу, а спустя некоторое время сотрудничества.
Хорошим может быть и заказчик, который:
- не делает предоплату
- не хочет платить за каждое задание, а предлагает помесячную/понедельную оплату
- выдвигает жесткие требования и придирается
- тестовое задание не оплачивает
Оценивать заказчика можно и нужно глубже:
- если тестовое задание бесплатное, но для всех потенциальных исполнителей одинаковое, а не индивидуальное, значит нет никакого подвоха, и никто эти бесплатные тесты не использует для коммерции
- если сайт(ы) заказчика работает больше года, и на нем есть постоянное движение, значит человек заинтересован в надежных исполнителях
- если заказчик хочет платить помесячно/понедельно, значит у него должна быть уже большая команда, которая получает оплату в установленную дату, и для новичка исключений делать никто не будет
- заказчик не отказывается первое время поработать через любую биржу, по ИЗ, с гарантией оплаты
У матерых фрилов есть уже наработанная аудитория заказчиков. Есть портфолио на всех популярных биржах, есть готовые работы на продажу. С ними работают по рекомендациям, и проблем, как правило, не бывает. Фрилансер с опытом всегда легко найдет жирного заказчика, и сумеет выгадать себе выгодные и безопасные условия работы.
А новичкам и не нужно соваться в открытое море. Надо нарабатывать опыт на гарантийных биржах, а солидные заки придут с опытом, и репутацией.
Для удаленной работы нужна железная самодисциплина. Избегать дедлайнов, не браться за все подряд и доводить начатое до конца. Не каждый на это способен.
В зависимости от характера работы, существенный недостаток это не стабильность заработной платы.
Определенно, да.
С каждым новым поколением предложение на рынке труда растет в геометрической прогрессии. Спрос же, напротив, расширяется куда медленнее. Но даже не в конкуренции от количества проблема, проблема чаще в том, что на рынке труда все еще хватает народу с "первых поколений", у которых и опыт и рекомендации, в то время как новичку без этих самых опыта и рекомендаций гарантированы сплошные отказы, пусть он и умница в своем деле. Отсюда и выходит, что пробиться с новым поколением все сложнее.
Недавно пыталась найти подработку и в поисковике всплыл - Яндекс.Таланты - бесплатный сервис поиска работы, предложили пройти тестирование, несколько несложных вопросов о себе и своих достижениях и талантах, желаемый район где вы хотите найти работу, график работы. Затем поисковик выдает одну вакансию за другой и вы должны нажимать откликнуться или отклонить. Я откликнулась на вакансию удаленная работа дома, заполнила там анкету, загрузила резюме, но мне никто не ответил, нен написал и не позвонил, хотя я там оставила телефон и электронный адрес, значит что-то не так. Наверное нужно еще раз попробовать поискать с помощью этой системы, вдруг повезет в этот раз, вакансий там много и на любой вкус.
Все зависит от того, чем именно вы собираетесь заниматься. Может быть вы будете тестировать игры и писать потом обзоры. Тогда вам из оборудования может потребоваться автомобильный руль, а то и самолетный штурвал. А там, обязательно нужны сканер и принтер. Нередко приходится сканировать или распечатывать какие-то документы. Что касается конструкции стола и стула, смотрите соответствующие статьи по эргономике. Главное, обеспечить определенную изолированность, чтобы вам никто не мешал во время работы. Идеально иметь отдельный кабинет, но если это недостижимо, сойдет ширма и наушники с тихой ненавязчивой музыкой в них.