Начальник или хозяин? Большая разница. Начальник тоже подневольный и сам хочет того же, что и вы. А если хозяин, то он за копейку удавится. Он сможет увеличить зарплату, если убедится, что его фирма разваливается. Старые работники уходят, а новые на такую зарплату не идут. А есть еще и такие сволочные, что новых берут на большую зарплату, а старым платят прежнюю.
А если хозяин умный, попробуйте ему объяснить, что если стимулировать работника рублем, то производительность труда повысится и прибыль станет выше расходов на зарплату.
У меня такое было, когда начальник хотел пристроить новую любовницу на мое место. Это было ужасно - вызывал к себе в кабинет каждый день, орал, навешивал на меня все больше и больше работы. Хотел, чтобы я не выдержали и сама ушла. Самое интересное, что все об этой ситуации знали. Мои коллеги сочувствовали мне, но помалкивали в тряпочку.
Потом неожиданно освободилось другое место и террор прекратился. Через какое-то время он развелся с женой и женился на той любовнице. А я, как только нашла возможность, с удовольствием ушла с той работы.
Да, такое бывает. Держитесь, если работа вам дорога, это будет не вечно. Изменятся обстоятельства и отношение начальника изменится. Только не угождайте ему, от этого лучше не станет, имейте чувства собственного достоинства, чтобы не уподобиться ему.
Как правило в двух случаях, если начальник умный и ничего лично не имеет против подчиненных, то это один из способов эффективного управления описанный еще древними феодалами - "разделяй и властвуй".
Если начальник не шибко умный - то имеет место быть слабо контролируемая зависть, страх что "подсидят", страх что "собьются в стаи" и начнут дружить против него.
В первом случае процесс контролируемый и как правило не опускается до терминальных стадий, во втором случае скорее всего коллектив будет развален, а работа нарушена до полной потери эффективности как коллектива, так и самого руководителя.
Доброго дня. Поскольку я являюсь юристом по образованию, то могу Вам сказать с точки зрения буквы закона, что если начальство испытывает такое сильное желание, то привлекать к работе своего сотрудника в праздничные дни оно может только с письменного согласия самого сотрудника и тогда, когда есть необходимость выполнения заранее непредвиденной работы, от выполнения которой зависит дальнейшая нормальная работа организации. Есть случаи, когда такого согласия не требуется, но к ним относятся катастрофы, предотвращение несчастных случаев, чрезвычайное или военное положение. Об этом обязательно должно издаваться распоряжение. Далее оплата за этот день должна производиться в двойном размере или должен быть предоставлен день отгула. Честно говоря, в моей компании тоже такого критинизма хватает. В этом году нам сказали, что мы должны выйти на работу не как все нормальные люди девятого января, а - восьмого. Полный дебилизм. Естественно, оплачивать этот день в двойном размере, равно как и день отгула предоставлять никто не собирается. И больше всего поражает то, что весь юридический отдел во главе с начальником сидят и молчат в тряпочку. Я уже решил, что я просто не буду выходить восьмого числа, а выйду девятого. И пусть там все наши юристы так называемые вместе с руководством хоть "усрутся". А Вам бы я посоветовал подарить своему руководству на Новый год Трудовой кодекс РФ.
Ну почему же! Возможно просто подкапливают сумму денег к очередному корпоративу за счёт фонда заработной платы! ))) Вон в Зимбабве выплатили зарплату и в казне осталось 217 долларов! А Ваши- умны, умеют экономить! А Вы и работайте, как платят!)))