Нет, не хожу. Потому что с высокой температурой и сил то нет никуда идти. И потом как посмотрит работодатель на такого работника, которому не то что работать, находиться на рабочем месте тяжело. Кроме того осложнения, которые можно получить, перенося грипп на ногах ,не стоят тех денег, которые вы заработаете в больном состоянии.
У нас вроде и белая организация, но больничный когда учитывают, когда не учитывают, хоть и требуют если не ходишь на работу больше 3 дней. Если полежал дома дня 2-3 и предупредил, что болеешь на это смотрят сквозь пальцы, зарплату оплачивают по полной программе . Если есть больничный, всё тоже норм - зарплату оплачивают по полной программе (да и стаж у меня 10 лет). Возможно в новом году будут изменения - посмотрим. Москва
Большинство сотрудников у нас всё равно ходят на работу больные (те, которые на премии много зарабатывают) и заражают всех - в прошлом году три раза по кругу сильное ОРВИ прошлось по всему офису. Не понимаю, зачем заражать людей и самим рисковать.
У мужа примерно схожая ситуация, но больничный даже не требуют. Но и работают в его организации сильно ненормированно - официально с 9 до 18, а вот реально может и до 22 работать, раньше 19 никогда не уходит. Москва
Вот так и работать. Брать больничный. Если у папы позволяет работа, то больничный лист на ребенка он тоже имеет право взять.
Идеальный вариант для такой мамы это работа с гибким графиком или если работодатель нормально относится к больничным (это как правило, работа в бюджетных организациях с маленькой зарплатой).
Оплата по больничному листу зависит:
1) от причины нетрудоспособности. Если нетрудоспособность наступила от производственной травмы, то по больничному платят 100% среднего заработка работника. Также если оплачивается больничный по беременности и родам, то тоже оплачивается 100% среднего заработка.
Средний заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих заболеванию Например, если работник заболет в ноябре 2014 года, то берут средний заработок за 2012 и 2013 годы.
2) от страхового стажа работника. Страховой стаж - это не стаж работы в данной организации, а общий стаж работы, когда на зарплату (белую) работника начислялись страховые взносы работодателем и перечислялись в фонд социального страхования. Именно этот фонд финансирует выплаты по больничным листам. Если страховой стаж менее 5 лет - оплачивается 60% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет - оплачивают 80% среднего заработка. При стаже больше 8-ми лет оплачивают 100% среднего заработка.
3) Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев (например, офоциально не работал нигде, отчислений на зарплату в фонд не производилось), то средний заработок не считают, а оплачивают 60% от минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на момент заболевания.
Зависит от диагноза. При обычном диагнозе, если мне не изменяет память - 4 месяца. Однако есть состояния, требующие длительного лечения (сложные переломы, например), при которых до года. А вообще пребывание на больничном более трех месяцев подряд (кроме отдельных диагнозов) ставит вопрос об инвалидности. При назначении инвалидности скорее всего будет увольнение или перевод на более легкую работу, но зато будет пенсия.