Вообще говоря в праздники можно вызывать на работу либо в случае аварийных ситуаций, либо для обеспечения непрерывности технологического цикла (включая, обеспечение потребностей населения). В случаях не связанных с аварией заранее (за две недели как минимум) должен издаваться приказ, в котором объявляется поименно кто, когда и сколько должен работать в праздники. Там же может обговаритваться и порядок компенсации. По закону это может быть либо предоставление одного оплачиваемого отгула за каждый день работы в праздники, либо двойная оплата также за каждый день работы в праздники. В случае аварий может быть и другая система компенсации (тройная оплата, двойная оплата + отгул и т.п.)
Согласно трудовому кодексу, испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника должен составлять не более трёх месяцев.
С новым сотрудником, при этом, заключается трудовой договор, где указывается, что сотрудник принят на работу с испытательным сроком.
Естественно, весь испытательный срок, сотрудник работает, получая заработную плату.
По окончанию испытательного срока, с сотрудником заключается новый трудовой договор - срочный или бессрочный, где указывается, что он принят на работу на постоянной основе.
Вы можете ждать очень долго и безрезультатно. Я сам такой же кровопийца, если человек готов работать за какую-то зарплату, зачем платить больше?
Поэтому просите обязательно. Только подготовьтесь, в конце концов Вы должны доказать, почему Вы заслужили прибавку. Перечислите Ваши достижения за прошедший год, результаты, которых добились. Упомяните и об интенсивности работы. Спросите, можете ли Вы рассчитывать на прибавку. Не надейтесь, что начальник сразу же прибавит Вам зарплату, если только он сам не собирался это сделать. Начальнику нужно посчитать увеличение ФОТ, проверить, позволяет ли штатное расписание, понять, не повлечет ли это конфликт в коллективе. Поэтому, даже если ответ отрицательный, не торопитесь увольняться, в любом случае Вы озвучили свое желание, руководитель его учтет. Если ничего не меняется месяц-другой, начните искать запасной вариант. Если найдете, подойдите к начальнику снова и снова попросите прибавки, более твердо, но не ссылаясь на возможность увольнения. Дальше действуйте по результату. Если пообещает - уточните когда. Если откажет - переходите на новую работу.
Да, чуть не забыл. Лучшее время для разговора - после обеда, часа в три дня, если, конечно, начальник в это время не разбирает какой-нибудь конфликт. Или вечером, когда большинство сотрудников разойдутся по домам и начальник освободится от текущих дел.
Не бойтесь и не стесняйтесь, это Ваш труд Вы продаете.
Удачи!
Если вы гибкий и психологически устойчивый человек,умеете приспосабливаться к людям и окружающей обстановке,умеете абстрагироваться от ситуации и переключаться(дома на дом,на работе-на работу)то можно попробовать сменить должность.А вдруг у вас получится найти общий язык с новым начальником.А он кстати,кто-мужчина или женщина?И какой возраст у него,и какой у вас?-это важно знать,чтобы давать вам совет.Если вы молоды,то ради карьеры и улучшения финансового состояния,стоит попробовать.Почитайте литературу по психологии,подготовьтесь как себя вести с подобными начальниками,таких советов много.Удачи!
Что вам посоветовать?Не принимайте близко все это к сердцу.По всей видимости вы специалист и работодатель не в меньшей мере в вас нуждается,таких специалистов, работающих в этой области не та уж и много и днем с огнем не отыскать! Раз уж поднялся такой вопрос, при том что никто не заинтересован в вашем уходе.Договаривайтесь об оплате заранее- вот вы сегодня отработали- вечером пожалуйста будьте добры- денежки на стол.Или если речь идет о сдельной работе ,но тогда назначайте совершенно другие расценки за свою работу.Если % +премия все равно за ранее договаривайтесь о сроках и размере выплаты з/п .
На их доброту,жалость можете не рассчитывать.Ругаться с ними так же не стоит.(ваши нервы не железные ,да и вы не двужильная ).Нет - так уходите! Найдете еще лучше работу, и даже не думайте сожалеть о прежнем месте.Не знаю насколько полезен ответ, но такое мнение мною не раз проверенное.