Не будет она влиять на перечисленные вами регалии. А вот визитной карточкой с прежнего места работы очень даже может быть. Возможно именно вас возьмут на свободную вакансию благодаря этой записи в трудовой книжке. Работодателю понятно, что человек добросовестно выполнял свою работу, за что была объявлена благодарность.
Трудовая книжка - это не дневник личных наблюдений и не блог, в котором кадровик может писать все, что взбредет ему в голову. Ссылка на статью Тр. кодекса в записи об увольнении обязательна. Поэтому в идеале она (запись) должна выглядеть так.
Можно ли исправить? Разумеется, можно. Для этого необходимо внести еще одну запись о том, что предыдущая неверна. Вот, как пример подобного рода исправлений (запись под одиннадцатым порядковым номером).
Другое дело, что хоть с исправлениями, хоть без оных следующий потенциальный работодатель будет осведомлен о Ваших привычках скрашивать свой рабочий день алкогольными возлияниями.
Нужно обратиться в архив предприятия, допустившего ошибку с заявлением о внесении изменений. Отдел кадров внесет изменения, выдаст справку из архива с правильной датой и зафиксирует изменения в трудовой книжке.
Если предприятие закрылось, ищите его правопреемника. Во всех прочих случаях дело сложное, может быть помогут юристы, но не факт. В каких-то случаях, если архив не сохранился и все дела предприятия уничтожены, ничего нельзя будет исправить.
Запись в трудовой книжке делается в том случае, если работник принимается на работу по трудовому договору.
Если заключается гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, то запись не делается, т.к. гражданско-правовые отношения не регулируются Трудовым кодексом.
Однако, независимо от того, какой заключен договор с физическим лицом (трудовой или гражданско-правовой), работодатель обязан отчислять страховые взносы в пенсионный фонд с суммы вознаграждения, начисленной работнику.
Чтобы узнать, были ли отчисления от конкретного работодателя, работнику необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Там дадут справку о начислениях и уплаченных взносах теми работодателями, у которых вы работали.
Т.е. работник, работающий по гражданско-правовому договору, по сути ничего не теряет, кроме записи в трудовой книжке.
Но это с условием, что договор действительно официальный, и показан в отчетности работодателя.
ИП не делают себе запись в Трудовой книжке.
По этому поводу есть Письмо Роструда в котором разъясняется, что деятельность гражданиа в качесте ИП трудовой деятельностью не является и поэтому ИП не имет паво вносит в свою трудовую книжку запись о собственной предпринимательской деятельности