Потому что есть очень успешные производства у которых заказов очень много и им не достаточно для производства своей продукции работать только с 7 утра до 5 вечера.
Так же берем такие важные профессии как врачи. Если отменить ночные смены для врачей кто будет в ночное время лечить больных? Это повлечет за собой трагические последствия. Так же с пожарными и полицией для них тоже не реально отменить ночные смены.
У меня однажды вот какое дело. Пришла на собеседование принесла резюме. Все было прекрасно, я им по всем параметрам подходила. Но тут пошла речь о семейном положении. А я была замужем уже три года, но без деток. Наверное решили что я пришла беременная устраиваться и сказали, вот будут у вас детки трех лет "добро пожаловать". Но это касается женского пола)
Думаю нет-не возьмут!потому-что у банков очень хорошая служба безопасности...но всё же бывают и разные исключения,а учится на банковское дело стоит потому что оно может пригодится не только для работы в банке но и для создания собственного бизнеса!
Говорите честно, как есть, "чтобы не перехвалить и не создать отрицательное впечатление о себе". Заодно укажите, что вы честная. Не вижу смысла человеку врать, например, о том, что он гиперактивен и гиперобщителен, в то время как сам он медлительный и его коммуникативные навыки оставляют желать лучшего, потом ложь все равно сплывет на поверхность. Такому человеку лучше сделать акцент на том, что он серьезный, ответственный, усидчивый, неконфликтный, перфекционист и т.п... Будьте самой собой. Наверняка у вас имеются свои сильные стороны, выделяющие вас среди остальных кандидатов, и которые не надо выдумывать. А по поводу слабых сторон, то здесь лучше ограничиться по минимуму, и указывать те ваши недостатки, которые никак не отразятся на вашей выполняемой работе, еще лучше, если они будут продемонстрированы как достоинства.
Смело говорите, что и не думаете про детей. А там уже смотрите сами, нужны они Вам или нет, на работодателя не оглядывайтесь.
Есть ведь такая работа, что и из дома можно делать все дела, так что..
Конечно, кому понравится взять сотрудника, а он поработал год - и вот уже декрет, а там больничные.. Но нет такого закона чтоб не брать женщин с детьми младшего возраста, как и женщин старше 25 без детей.