Нам всегда в школе говорили, почерк - это лицо человека. Я эту информацию воспринимала как внешний вид, понаблюдав за людьми поняла, что это совершенно неверно. Почерк это внутреннее состояние человека. Ровный, аккуратный почерк принадлежит человеку любящему размеренную жизнь, предсказуемому, у которого в голове все по полочкам. Но как всегда есть исключения, знаю людей у которых везде бардак и в голове и на кухне и на рабочем столе но почерк ровный и наоборот, в жизни не разберешь что написано, зато все по полкам.
Ох уж эти женщины... Да на кой ляд Вам сдался кадровик? Вы с ним детей крестить собрались? Во-первых, решает начальник, во-вторых, если начальник и кадровик одного с Вами пола, то "понравиться" можно и нужно(!) только высокой квалификацией, умеренностью в запросах, "чистыми" документами и готовностью к некоторым возможным неудобствам. Все это необязательно, кроме квалификации, она решает почти все. При существующем порядке испытательного срока при приеме на работу, особо никто не заморачивается по поводу взять-не взять на работу, больше переживают оставить-не оставить после испытательного срока, особенно это касается молодых женщин, потому что практически сразу после испытательного срока женщина может заявить о своей беременности и скором (относительно) уходе в декретный отпуск, таким образом место будет занято, а работника не будет. Эта история типичная и поэтому с молодыми женщинами стараются не связываться.
на самом деле есть много способов отбить это желание))
например есть много встречных вопросов, в каком ты белье ходишь? а тебя это имеет? зачем интересуешься?
а отговорки типа, я не хочу о этом говорить лишь отсрочат наводящие вопросы... всем известно что в женских коллективах царят сплетни и слухи, особенно когда в него вливается один мужчина.
тут уже орудует зависть и далеко не всегда она белая, например он посмотрел на одну, а другая после этого не считает себя красивой )) начинает ставить палки в колеса более успешной ))
на самом деле много премудростей. можно еще попробовать вежливо послать на хутоор бабочек ловить ))
Когда то давным давно автобусы были бесплатными, а потом сделали билетики и платный проезд,чтобы контролировать оплатил пассажир проезд или нет, была придумана должность кондуктор, вот кондуктор сидит в автобусе и по заходу пассажиров старается запомнить зашедших, ходит и принимает денюшку за проезд, если кого не запомнил спрашивает "вы оплатили проезд?" Покажите ваш билетик. Бывают рейсы и без ктндукторов, когда сам водитель считает сколько человек зашло в автобус и ждет соразмерно числу пассажиров и цены когда все заплатят за проезд, вот к нему подходят по очереди и оплачивают или передают денюшку, когда все оплатили, и у водителя на руках нужная сумма, тогда водитель начинает движение.
по-настоящему хорошему специалисту - нет, не сложно, хороших специалистов организации переманивают, перекупают.
Хорошим специалистам сложно только выбрать на какую из компаний они хотели бы работать, где им предлагают более приятные условия.
Трудно тем, кто пока еще специалист только в собственных глазах - работодатели то к вам в мозг не заглянут и узнать насколько вы хороши со своей собственной точки зрения не могут.
Ну и очень часто молодые люди с дипломами почему-то считают себя специалистами, а некоторые еще и хорошими...А ведь лет 5 после выпуска они всего лишь "люди с дипломами", а не специалисты (хотя есть и очень талантливые, которые быстро схватывают). Им - да, им сложно, мало кто из работодателей хочет такую обузу на себя вешать молодого дипломовлдадельца учить... А без этого спецом не станешь плюс другие работодатели о тебе не узнают и переманить на лучшие условия не захотят.