Кадровое агентство или Агентство по подбору персонала можно начать "из точки".т.е с нуля, не имея какого-то большого стартового капитала. Сначала регистрируете ИП, регистрируетесь в налоговой, открываете счет для юридических лиц в банке, арендуете небольшое помещение (на первых порах достаточно будет комнаты в 10-12 кв. м. Вам понадобится компьютер, телефон, принтер, сканер, расходные материалы, файлы и папки для будущей базы контрагентов и соискателей.
Затем приобретаете специальные компьютерные программы (1С),которые помогут вести правильный учет ваших контрагентов и соискателей, а также 1С для бухгалтерии. На первых порах вы можете привлечь бухгалтера- совместителя (на "первичку"), а позднее, с развитием Вашего бизнеса появится необходимость в более серьезных кадрах: главном бухгалтере,кадровике, рекрутерах..
А на первых порах можно начинать и в одиночку: находить самой заказы предприятий, которые нуждаются в кадрах, заключать договоры( не забывайте, что должна быть печать, реквизиты Вашей компании), затем начинаете работу по этому заказу: подаете объявления в СМИ, сами ищете по объявлениям соискателей, приглашаете на собеседование, проводите анкетирование, собеседование, рекомендуете работодателю данного соискателя. Работодатель отбирает предоставленных вами кандидатов. Если данные кандидаты устраивают вашего контрагента, и он принимает их на работу, то, как правило, назначается для вновь принятых сотрудников испытательный срок ( 2 недели, обычно).Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель имеет право потребовать бесплатную замену кандидата.
Имейте в виду, что требовать с соискателя деньги за свои услуги- противозаконно. По договору за поиск соискателей платит работодатель! Ваша задача-найти нужного специалиста, проверить его профпригодность, наличие всех необходимых документов(паспорт, мед. полис, СНИЛС, ИНН, военный билет-для мужчин), оценить психологическую состоятельность для данной работы, обеспечить ему прохождение медосмотра ( за медосмотр платит сам соискатель), обеспечить доброжелательную и комфортную обстановку при собеседовании с работодателем. Трудоустройство должно осуществляться только в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, официально, с соблюдением всех норм и правил КЗОТ, со всеми социальными гарантиями.( А по-другому- это противозаконно! Вы же не хотите нарушать Закон?)
Вы должны будете аккуратно и вовремя вести всю нужную документацию, сдавать отчетность в соответствующие органы. Работы будет очень много, иногда даже не будет возможности для выходных и отпуска. Готовы к такому подвигу? Флаг Вам в руки!И удачи в новом бизнесе!