Нужно четко выполнять все свои обязанности. Причем если начальство дает какое-то поручение, то выполнять его в первую очередь, а потом уже все остальное. Главное, что бы все было сделано четко и в срок. Кроме этого мне кажется, что в документах должен быть порядок, чтобы в любой момент можно было ответить на вопросы руководства по-поводу вашей работы. Любите вашу работу, тогда и проблем будет меньше.
В ТК РФ определен исчерпывающий перечень документов, которые необходимы для трудоустройства. И требовать от работника что-то сверх этого работодатель не в праве.
Вместе с тем, работник может написать заявление о том, чтобы зарплата перечислялась на имеющуюся у него банковскую карту (она может быть как дебетовой, так и кредитной). В заявлении указывается лицевой/ расчетный счет, наименование банка, его БИК и корсчет. Все прочие сведения для перечисления на карту излишни. И если от Вас требуют номер карты и ее CVV-код, то это повод насторожиться. И уж, тем более, не стоит афишировать PIN-код, какие бы печеньки не сулил Вам потенциальный работодатель.
Скажем так, это сказывается на различных социальных выплатах. Ведь все больничные, отпускные, декретные и пенсия рассчитываются, исходя из официальной зарплаты и суммы отчислений государству.
При зарплате менее 30-40 тысяч эта схема наиболее не выгодна для женщины как будущей матери (это декретный, пособие по уходу, больничные с маленьким ребенком). То есть официальный доход до 30-40 тысяч выгоден.
А если выплаты выше, то проще самим копить на будущее, а не надеяться на наше "великодушное" государство.
Я начальник. И прочитав Вашу историю, мне стало стыдно, что я отношусь к этой категории. Никогда не понимал тех горе-руководителей, которые ведут себя таким вот образом по отношению к сотрудникам. Например, зачем заставлять человека выполнять несвойственные ему обязанности? Достаточно немного подумать самому, сформулировать задачу,знать возможности подчиненных и перед каждым ставить посильные задания. А если надо что-то сделать вместо кого-то, то я ПОПРОШУ сотрудника, объясню логику моего решения, а потом постараюсь как-то поблагодарить его, например накинув в премию лишнюю купюру.
Хоть я считаюсь довольно жестким руководителем, я не забываю о человеческом отношении к людям.
Ну а то, что Вы не захотели бесплатно работать там, где Вы по закону вообще уже не работаете, это абсолютно правильно. Мало того, Вы становитесь "приглашенным специалистом", да еще знающим именно то, что надо Вашим руководителям (раз надо научить Вашей работе нового человека), а значит эксклюзивным и вольны устанавливать плату за свои услуги ту, которую считаете нужной Вам. А они пусть платят, раз заинтересованы в Ваших услугах. Или ищут кого-то другого.
Так что не переживайте. Вы правы по всем пунктам. Удачи Вам!!!
Конечно нужно принимать решение и как можно быстрее иначе до пенсии не доживете. Это же сколько нервов надо. А дома свои заботы.
Стоит отметить, что многие люди работают ради денег. За маленькую заработную плату работают те, кому хоть что-то нравится в работе. А если уже совсем плохо, то идите в отпуск и там спокойно все обдумаете. А может быть и не так все плохо.