При численности работников организации не менее 50 человек вводится штатная должность специалиста по охране труда или создается служба охраны труда. Количество специалистов по охране труда определяется штатным расписанием.
Отдельные частные (индивидуальные) согласования по вопросам ОХРАНЫ ТРУДА между работником и работодателем при поступлении на работу (при заключении единичного трудового договора) не предусмотрены.
- предметные вопросы ОХРАНЫ ТРУДА обычно включаются в КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (в соответствии Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заключаемый между работодателем и СОВЕТА КОЛЛЕКТИВА (Профсоюзы) в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2012 N 23513);
- следующим пунктом влияющий на безопасный труд в трудовом коллективе может послужить обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям ОХРАНЫ ТРУДА.
Один из способов - сесть в тюрьму после того, как пострадает человек, на охране труда которого сэкономили. Тогда трат не будет никаких, государство будет кормить, поить и одевать в местах не столь отдаленных.
Предлагаю все бизнюкам на постсоветском пространстве, желающих вечно экономить на ЖИЗНИ СВОИХ РАБОТНИКОВ, представить что точно также кто-то сэкономит там, где будут работать их родные: жены, матери, дочери и сыновья. И вот придет час, когда случится беда. А там такой же "бизнюк" сэкономил.
Удачи на нарах все экономистам НА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЕ ЛЮДЕЙ!
На производстве большое внимание уделяют охране труда. В течение определенного времени (зависит от специфике производства) проходит обучение безопасным методам работы. Определенное количество часов ответственный работник проводит занятия. Далее назначается время для проверки знаний. Для ИТР проверка проходит раз в три года. Для рабочих раз в год. В зависимости от того, кого проверяют создается комиссия. А далее все как на обычных экзаменах: билеты, подготовка, ответ, дополнительные вопросы. И если на все вопросы ответили, ставится зачет. И соответственно с занесением в протокол и в удостоверение проверяемого.
Бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ). кроме одноразовых, могут быть выданы работнику при условии, что они исправные и чистые.
Схема предполагается такой: При увольнении работник сдает работодателю выданные ему СИЗ, их следует привести в рабочее состояние (почистить, постирать, заштопать, пришить недостающие пуговицы и т.д.), далее комиссия определяет процент износа, СИЗ отправляются на склад дожидаться работника, которому их передадут донашивать. "Предполагается" я написала не случайно. На практике оч. часто СИЗ выдаются работнику и работодатель о них благополучно забывает, если работник увольняется, с него удерживают некоторую сумму и он забирает СИЗ с собой (принимать, штопать, зашивать, стирать, чистить, выдавать, опять принимать и утилизировать изношенные СИЗ - настоящая морока, причем далеко не дешевая).
Остается удивляться, какой мудрец подал идею донашивания бывшей в употреблении спецобуви? Я бы, будь моя воля, дала бы поносить работникам Минтруда, к примеру, кирзовые сапоги, изношенные процентов так на 60. Впрочем, сомневаюсь, что они пришли бы в восторг от моей идеи, даже если бы кирзачи имели 5-процентный износ...