Согласно законодательства, утвержденного в октябре 2018 года, появился новый термин по отношению к лицам, собравшимся на страховую пенсию-"предпенсионе<wbr />ры". Предпенсионерами считаются граждане России, которым осталось 5 лет до возраста выхода на страховую пенсию (с учетом переходного периода). Напомню, что переходный период -это время с 2019 по 2028 годы, в течении которого пенсионный возраст вырастет на пять лет.
Вот, для наглядности, таблица определения, кто может считаться "предпенсионером", а кому следует ещё немного повзрослеть):
По закону, предпенсионерам предоставляется ряд льгот. Например,дополнитель<wbr />ные оплачиваемые дни на диспансеризацию, льготы при увольнении и выплате пособий по безработице, льготы при обучении и т.д. Но основное-это налоговые льготы, такие же, как и у уже вышедших на пенсию. Правда, предоставляются налоговые льготы предпенсионерам лишь по достижению возраста 55 лет женщинами и 60 лет-мужчинами.
С марта месяца в 2015-ом году пенсии станут получателям оных доставляться по изменённому графику. Но кардинальных изменений нет. Да и коснётся это пенсионеров далеко не во всех регионах просто потому лишь, что и раньше в некоторых (во многих) они в сущности так и доставлялись.
Изменения в графике заключаются лишь в том, что теперь с весны 2015-го пенсии теперь будут выплачиваться началом не ранее третьего числа каждого календарного месяца.
Но таких регионов, где начало доставки было в более ранние сроки не так уж и много.
Неработающими пенсионерами, с точки зрения Пенсионного фонда считаются следующие категории граждан:
Но Минтруд в 2018 году внес пояснения, что подтверждением наличия страхового (трудового) стажа не обязательно должен являться трудовой договор: подтверждением будет сам факт отчисления страховых взносов. Поэтому, чисто формально, получение гонорара уже является подтверждением наличия работы.
Правда, сведения о работающих пенсионерах (и не только их, но и всех, официально устроенных) сейчас предоставляются в ПФР ежемесячно и корректировка сведений о работающих пенсионерах должна производиться тоже каждый месяц: если сведений об отчислениях с зарплаты нет, то и пенсионер перестает, формально, быть работающим. Так что вариант отказа в индексации пенсии, как работающему, пенсионеру может быть только в случае, если гонорар был получен в конце года и в Пенсионный фонд еще не поступили данные об отсутствии дохода у такого пенсионера в последующие месяцы. Но после поступления таких данных, пенсия должна быть перерассчитана с месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер уволился (т.е. в данном случае - получил гонорар).
Так что, если пенсионер получил гонорар в октябре месяце (отчетность сдали в ноябре и в декабре ПФР причислил его к работающим) и ему с 1 января пенсию не проиндексировали, то, получив сведения за ноябрь, ПФР в январе (опять те же 2 месяца задержки) должен принять решение об отнесении пенсионера к неработающим и об индексации ему пенсии с 1 ноября. Но, поскольку была пропущена только одна индексация, то ее восстановят с 1 января и выплатить должны уже в феврале с учетом этой индексации.
Как-то так должно быть.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
Ну кто сейчас скажет об отмене, даже если она и задумана?!
18 сентября выборная кампания - как вчера сказали в России 43 млн. пенсионеров- самая активная и терпеливая часть нашего общества.
Для стимуляции их похода на избирательные участки и голосования за правящую партию, лидер Единой России г.Медведев объявил о намерении единовременной выплаты 5тыс.рубл.в январе2017года.
У меня пенсия 15 тыс.рубл.- по предыдущему закону - 15*13.8=2070 рубл. доплаты по инфляции 2015года ежемесячно,т.е. вместо 24000 по закону - 5 тыс., которые должны мне компенсировать значительно более высокий процент инфляции , по сравнению с официальными 13.8%, по товарам первой необходимости, ЖКХ и лекарствам не только за 2015год , но и за этот-2016 , т.е. за 2года, т.е.мои годовые потери за это время тысяч 50 - т.е. 3 месячных пенсии.
Единственно , что выручает , а живу я в одном из самых дорогих городов России - С.Петербурге - я ещё имею возможность работать и зарабатывать!