При прекращении трудового договора работодатель обязан рассчитать работника в день его увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, расчёт должны выплатить не позднее дня, следующего за днём предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.
Если возник спор о размерах сумм расчёта, работодатель в указанный срок обязан выплатить ту сумму, которая не оспаривается.
Не знаю, как в России, но в Республике Беларусь действуют такие правила :- если гражданин увольняется и подал заявление в установленном Законом порядке , но находится на момент увольнения на больничном , то запись об увольнении производится в день его увольнения... т.е. после его выхода с больничного листа и расчёт производится в соответствии с новой датой увольнения! Что это значит? Это значит, что если согласно заявления гражданин должен быть уволен например 5-го числа, а больничный лист у него закрыт например 6-го числа, а 7-го - ему на работу, то увольнение естественно будет оформлено 7-ым числом. Расчёт естественно он получит включая 6-ое число. А вот оформить увольнение и расчёт работника до предоставления всех документов подтверждающих факт его болезни не один бухгалтер и начальник отдела кадров не имеет права!
Однако это в Республике Беларусь, в России может действуют иные правила...хотя это весьма сомнительно именно в этой части.
P.S - запись об увольнении будет написана в трудовой книжке не 7-го , а именно 6-го числа- последний день нахождения на больничном листе!
Больничный по беременности и родам расчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года работы, в 2015 для расчета берутся данные за 2014 и 2013 года.Если заработка в этот период не было,то расчитывается по минимальной ставке.Длина такого больничного обычно 140 дней.Конечно выгодно,когда ты в дерете и рожаешь,а получаешь деньги как будто ты работаешь.
Действительно, Роструд утвердил новые рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.
Правда, изменения затрагивают только тех, кто был уволен в связи с ликвидацией или же с сокращением штатов. Если раньше на компенсацию за полный календарный год (т.е. за 28 календарных дней) могли рассчитывать только те увольняющиеся работники, чей стаж в организации составлял от 5,5 до 11 месяцев (то есть менее года), то сейчас такое право распространяется на всех при условии, что сотрудник попал под сокращение, или же предприятие ликвидируется, а также отработанный период в последнем рабочем году составил не менее 5,5 месяцев.
Не совсем так. Речь идет не о зарплатах разных сотрудников, а о доходе сотрудника за отработанный год по справке 2-НДФЛ и по справке для центра занятости.
Абсолютно верно, что эти суммы могут различаться. Причина в том, что для определения среднедневного заработка в первом случае, в расчет берется доход за год. А при расчете среднего заработка для целей назначения пособия по безработице учитывается доход за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.